|
임금장시간 노동의 양산․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
|
|
|
기업경영자는 근로자를 아무렇게나 해고시키고, 정부도 아무런 대책도 없이 기업의 경쟁력 제고를 위해 정리해고제를 허용하고, 근로자는 기업의 사정이나 정부의 정책은 무시한 채 근로자 자신만의 이익을 위해 투쟁하고 있다. 이러한 문제
|
|
|
작업 내용에 질적인 변화를 주는 직무 충실 등을 활용하고 있다. 1. 근로자가 노동조합을 설립하는 목적은 무엇인가?
2. 비노조주의가 존립할 수 있는 이유가 무엇인가?
3. 국내외 기업중 비노조주의를 취하고 있는 기업을 열거하라.
|
|
|
www.seri.org
www.lgeri.com
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.edaily.co.kr 1. 대한항공 소개
2. 대한항공 인적자원관리
(1) 인재상
(2) 채용관리
(3) 교육훈련
(4) 복지제도
(5) 노사관리
3. 대한항공 평가
|
|
|
경영전문가) 저/한국기업경영연구원
-<비정규직 없는 세상 (비정규직 철폐운동의 전망)>/전국불안정노동철폐연대 저/메이데이
-<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>/김남훈 저/한국학술정보/
- <한겨레21> 2010일자 9월 27일자/안
|
|
|
제도, 법률 및 판례, 기업 차원에서는 유럽연합 가입에 따른 경제적, 재정적 이익을 인식. 유럽연합 가입 후 도입해야 할 제도(근로자의 정보공유절차, 유럽종업원평의회 등)의 적합여부를 검토하고 이에 대한 대비책이 필요함 Ⅰ. 영국 노
|
|
|
기업 경영상의 변화가 있어야 한다.
동반자가 된다는 것은 경영자가 근로자에게 비전을 제시하고 꿈과 희망을 심어주는 것이다. 그래야 근로자들이 회사에서 자신의 미래를 발견하고 일생을 걸고 일하려는 의지를 갖게 될 것이다. 현대중공
|
|
|
경영자와 사월들과의 정기적인 대화의 장을 마련하여 사원의 애로사항을 해결하고, 또한 경영에 관한 참신한 아이디어를 수렴하며 한편 제안제도 등을 통한 사원들의 경영참여기회 확대를 가능하게 하고있다. 이로써 유한양행은 노사간의
|
|
|
임금 결정방식”이 있다. 최저임금 결정방식은 근로자를 대표하는 자(9명), 사용자를 대표하는 자(9명), 공익을 대표하는 자(9명)으로 구성된 최저임금위원회이다. 그러나 는 법정 최저임금 제도를 택하고 있는데 합리적 노사관계가 정착되지
|
|
|
기업활동에 불신과 불화를 일으켜서 자유시장제도를 파괴하려는 행위라고 맹렬히 비난
■ 1992년 일본생산성본부에서 대기업 경영자 636명,노동조합대표 150명의 응답분석
내부자고발에 경영자중 반대-72%, 26%찬성
찬성이유:회사의 비윤리적행
|
|
메뉴펼치기
