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기업의 대한국 직접투자 장애요인]
항 목
주요 장애요인 (요구사항)
고용·노사 관계
·월차 유급휴가제도 및 미사용 휴가에 대한 보상제도 폐지
·유급생리휴가를 의무적이 아닌 청구시 무급휴가로 전환
·노조전임자 임금 삭감토록 행정지도
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경영자의 의도는 종업원의 개인적 욕구와 상충될 수 있다. 이에 따라 약자인 종업원들이 불만을 해소하고 경제사회적 지위향상을 위해 단결하는 것은 제도적으로 보장되어 있다. 따라서 경영자는 노동조합을 단지 경영에 방해되는 귀찮은 존
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기업차원의 고용관리와 안정성확보 그리고 경영Cost에 일정한 영향을 준다는 점에서 새로운 경영전략이 모색되어야 할 것으로 관측된다. 블로그 http://blog.naver.com/1000jinsky?Redirect=Log&logNo=140036719038
Ⅲ. 결 론
실업문제는 한국과 중국이 직면하고
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임금
(2) 최적의 근무 환경 제공
(3) 카페테리아식 복리후생 제도
2) 내적보상
(1) 주5일제 근무
(2) 종신보험 지원, 의료비 지원
(3) 콘도 미니엄 운영
(4) 동호회 활동 지원
- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적
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투명한 유한킴벌리 회사 소개
II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석
1. 도입배경
2. 구조적 분석
3. 변화관리 분석
III. 변화관리 분석 결과
1. 변화관리의 효과
2. 제도 도입 시 성공요인
3. 극복과제
IV. 개인 소견
V. 출처
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방지
(4) 기존 조직체계 질서의 고려
(5) 합리적 기대권의 보장
(6) 적정한 통합기간의 설정
(7) 원활한 의사소통 기회의 부여
(8) 점진적 조직통합의 추진
(9) 문화적 차이 해소와 인적자원관리 철저
(10) 최고경영자의 비전 제시
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경영기법 전수 등을 위한 적극적인 노력 또한 부족하다. 셋째, 외국인 투자를 유치하고 유지하는 데 필요한 투자환경 개선이 미흡하다. 위 사항에 대한 개선방안으로는 첫째, 단계별로 외자유치 정책 목표를 설정하고 유치 노력을 강화해야한
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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제도의 정착 및 실효성을 위해 비용의 사회적 분담, 육아휴직기간의 대체인력확보 등이 포함될 수 있다. 성 평등한 양육책임의 확산은 자녀를 낳아 기르는 행위와 관련된 모든 부담을 임신과 출산 당사자 뿐 아니라 가족 구성원 나아가 기업
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임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동문제의 해결방안
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