|
기업이라는 평가를 받고 있다.
이처럼 같은 다운사이징을 시행해도 구체적인 실행과정에 따라 판이한 결과를 가져올 수 있으므로 단순히 이런 상황이면 의례적으로 하는 방법이기 때문에 혹은 다른 기업이 시행하기 때문에 맹목적으로 따라
|
|
|
경영사, 1998.
15.박영석, 이군희, 2000, 주식시장의 개방과 주가 행태: 기업 집단별과 산업별 주 가 동조 현상을 중심으로, 증권학회지 제26집
16.이인섭, 고광수, 1994, 한국 증시에서 개인, 기관, 외국인투자가의 투자행태 연 구, 재무연구 제8호, pp.
|
|
|
기업의 처리
2. 경제의 안정과 성장에 관한 긴급 명령(8·3조치)
3. 보완조치
Ⅲ. 중화학공업 전략과 정책 결정의 이원화
1. 시장에 의한 점진적 중화학공업화
2. 중화학공업 추진기획단
3. 보조 역할자로서의 경제기획원
제 4편
|
|
|
위해 암웨이 공동 창업자인 리치 디보스, 제이 밴 엔델이 제공하는 특별 보너스 서론
기업 선정 배경
기업 소개
본론
조직구조
모집&선발
교육훈련
복무제도
임금&보상
복리후생
퇴직관리
결론
문제점
해결 방안
|
|
|
제도부문
9 장 노사관계의 제도
10장 단체교섭제도
11장 경영참가제도
■ 느낀 점
제 4 부 이슈문제
12장 노사갈등의 이슈
13장 권력 ■ 파워적 이슈
14장 경제 ■ 물질적 이슈
15장 사회 ■ 정신적 이슈
■ 느낀 점
제 5 부 전략부
|
|
|
임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 비정규직의 교육과 인재육성 방안
③ 인재고용 포트폴리오 전략의 구사
④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의
|
|
|
기업 경영의 성패에 직결된다는 점을 감안한다면 이를 적극 추진할 필요가 있다.
Ⅴ. 참고자료
[신문기사]
한겨레. \"대만기업 폭스콘 \'꼬리무는 자살\'.2010.5.25
한겨레. \"중 혼다 노동자 파업...\'저임금 분노\' 터졌다.2010.5.30
시사IN. \"중국 새
|
|
|
기업단위에서도 임금, 근로조건, 복지증진, 산업안전 등에 대한 폭넓은 대회가 이루어질 수 있도록 노사협의제도를 확충시켜야 한다. 이러한 협조적 노사관계가 정착되기 위해서는 노사관계주체의 적절한 역할분담과 적극적이고 부단한 노
|
|
|
경영 및 지식경영 실천과 합리적이고 생산적인 노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을 통한 노사의 노력은 물론 산업평화 정착 및 지원을 위한 제도적 개선이 요구된다.
참고문헌
대한상공회의소 http:/
|
|
|
근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고
Ⅹ. 결론
|
|
메뉴펼치기
