|
제도로 도저히 이해될 수 없고 이전의 사회주의 국가와도 차별성이 강한 것도 북한 사회가 신격화된 수령, 더 정확히 말하면 김일성의 유일지도체계를 바탕으로 이루어졌기 때문이다. 법과 제도는 신성화된 수령의 사상을 실현하기 위한 도
|
|
|
임금에 희생적으로 경영진 자리를 맡을 것인가에 의문이 든다. 또한 노동자의 의견이 중시되기 때문에 때로는 경영진의 의견이 낫다고 해도 의사 결정 결과는 다를 수 있다. 이것이 현재의 무한 경쟁 시대의 기업에서는 인재 확보에 문제가
|
|
|
도성장의 문제점은, 첫째 자본· 기술·시장· 무역·해운· 보험 등 모든 면에서의 대외의존도(對外依存度)가 높아 국제경제의 국내파급효과가 크고 아울러 수출경쟁력의 한계가 드러났다는 점, 둘째 공업부문 간, 대기업과 중소기업 간, 공업
|
|
|
기업 육성과 인력양성기능 강화
현재 50인～499인의 중견기업 취업자는 전체 취업자의 22.5%에 불과한 실정으로 고용 흡수력이 높은 중소기업, 특히 중견기업에서 “괜찮은 일자리”의 창출이 중요하며, 이를 위해 무엇보다 중소기업의 경영여
|
|
|
기업경영참가가 전제되지 않는다면, 자본가의 들러리로 전락,
- 이와 함께 실업과 불안정고용을 해소하기 위해 적극적 노동시장정책 제안, 고용안정을 위한 법제도적 기구와 장치(실업보험, 의료보험, 직업훈련체계 등)에 대한 노조의 참여
|
|
|
기업들은 모두 실패하여 철수한 후 경제적으로 안정된 이후 최초로 진출한 S사의 VCR공장이 독점적 우위를 누리고 있으나 국내의 다른 경쟁사와 일본의 기업들이 다투어 진출하고 있어 브라질 시장에서 독점적 우위를 누리는 것이 장기적으로
|
|
|
214
제7절 외국인력 통계 정비 219
제7장 결 론 221
참고문헌 226
[부 표] 232
부록 1：대만의 외국인 근로자 관련법·제도 245
부록 2-1：실태조사 설문지 : 기업체 조사 277
부록 2-2：실태조사 설문지：외국인 근로자 조사 295
*한글97
|
|
|
남편의 양육 참여 확대
2) 양성평등교육의 활성화
3) 일·가정양립지원정책의 활성화
4) 국공립 어린이집, 직장 어린이집의 확대
5) 임신출산육아기 지원제도 활성화
6) 아빠육아지원정책 확대
7) 유연근무제 확대
Ⅲ. 결론
< 참고자료 >
|
|
|
기업의 조직운영측면에서도 상 당한 어려움이 예상된다.
(1)시장집입의 기술 장벽 제고,다양한 인증제도 출현,노무관계의 규범화 등의 외 자기업의 경영비용 증가를 의미한다.
(2)특히, 임금,직원복지,노사분규 등 노무관리 측면에서의 영향은
|
|
|
가져올 우려가 있을 경우 이를 방지하기 위해 정부의 행정 조치로 부과하는 관세를 말한다.
53. 개인 워크아웃
개인이 법원에 파산신청을 내기전에 채무를 일부 탐강해주거나 만기를 연장히 개인에게 신용회복의 기회를주는 제도
|
|
메뉴펼치기
