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기업이나 근로자 모두에게 상당한 위험요소를 가지고 있다. 따라서 기업에서는 비정규직 인력이 필요한 직종에 대한 구분을 명확히 하여야 하며, 또한 비정규직 인원의 정규직 전환 가능성을 제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관
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임금차별과 남녀 격차5
2) 모집 채용에서의 차별6
3) 교육 배치 승진에서의 차별7
4) 정년퇴직 해고에서의 차별7
5) 간접차별8
다. 직장내 여성 복지 제도8
1) 영유아 보육제도8
2) 육아 휴직 제도9
3) 산전 후 휴가 제도11
4. 가정 내 가사노동13
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기업들, 특히 일찍 이를 채택한 기업들로 하여금 이전보다 훨씬 더 좋은 경쟁력을 확보할 수 있게 하여 줄 것이다. 그리고 생산성의 획기적 향상에 부수되는 것의 하나로서, 각 노동자들은 각자 맡은 분야에서 가장 능률적으로 일할 수 있도록
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경영혁신 추진결과에 따라 구조개편 방안을 결정해야 한다. 또한 정부의 정책추진은 공적 서비스의 수혜자인 국민의 이해를 전제로 결정해야 하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한
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기업을 보호하고 전염성 질병을 예방하려는 목적
2.인력계획의 정의
인력계획이란 직무계획에서 필요한 자격요건을 갖춘 사람을 확정하면 이에 따라서 필요한 수의 인력수급을 계획하는 활동이다.
3.인력계획의 중요성
인력계획이 잘못 수립
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전달체계상의 문제점
Ⅳ. 자활지원사업의 문제점 해결방안
1. 자활지원제도의 목표 개선
2. 자활사업 대상자 선정 및 관리방식의 개선
3. 자활사업 급여체계의 개선
4. 자활프로그램 개선방안
5. 자활사업 전달체계 개선방안
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경영사, 1998.
15.박영석, 이군희, 2000, 주식시장의 개방과 주가 행태: 기업 집단별과 산업별 주 가 동조 현상을 중심으로, 증권학회지 제26집
16.이인섭, 고광수, 1994, 한국 증시에서 개인, 기관, 외국인투자가의 투자행태 연 구, 재무연구 제8호, pp.
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임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협의 기능 강화 등의 이름으로 제도화된 것이 바로 노동법이었다.
이는 네오 포디즘으로의 위기 탈출
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제도 있다. 따라서 이것을 중단하고 IMF의 본래의 목적을 살리기 위한 기관으로써 각국에 대한 간섭을 중단해야 한다.
참고자료
1. 국제정세의 이해 (한올아카데미, 유현석 지음, 2003)
2. 아시아 금융위기의 원인과 대책 (세계경제연구원, 구영훈
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기업의 경쟁력이 될 수 밖에 없다.
갈수록 세계는 더욱 경쟁이 치열해지고 있다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론
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