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경영과 발전에 도움이 된다고 생각합니다.
☞세 번째로는 복수노조입니다. 복수노조란 한회사에서 노조가 하나밖엔 허용되지 않았지만 두 개도 가능하다는 것인데 타임오프제와 함께 시행이 되면서 노조에 관한 임금을 노조가 지불해야 한
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경영 유도해야 한다.
④울산시가 재정지원하는 버스회사 투명경영을 위해 2/3이상 사외이사제 도입
울산시가 130여억원 적자 재정지원을 하며 2010년 버스준공영제를 추진하므로, 투명경영 확보와 비리 재발방지 대책으로 버스회사 입찰 시 정
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기업가적 정부를 향한 방법은 '정부혁신의 길'에서 잘 서술하고 있으나 간략히 요약하면 노를 젓기보다는 방향을 잡아주는 정부, 서비스 제공보다는 권한 부여, 서비스 제고에 대한 경쟁도입, 규제의 완화, 성과에 연계한 예산배분, 관료제가
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임금이 같다. 고졸자는 20살 때부터 취업하지만 대졸자, 석박사는 공부기간이 길어서 근무기간이 짧기 때문에 그만큼 임금이 높아도 생애 전체로 본다면 차이가 별로 없다. 이러니 학부모들도 자녀를 굳이 하기 싫은 공부하라고 억지로 대학
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처지 불평등과 불공정
5) 경제적 불평등의 이해와 해결 방안
6) 문학 속 사회복지 체계의 고찰
7) 사회 불평등과 그 사례 분석
8) 윤리적 기업 사례 연구
9) 사회적 약자를 위한 정책적 필요성
10) 정의로운 사회를 위한 전략과 대안
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대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자
3. 결론
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와
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임금 격차 해소
- 1972년 파업을 통해 민주노조를 출범시켰으며, 1974년 이후 회사의 부실화에 노조 경영 참여로 대응
- 정상화에 성공한 사례
- 다수의 여성 간부와 소모임을 통해 민주적 절차를 거쳐 여성적 의제 제기
⑦ 콘트롤 데이터의 여
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기업경영, 근로자 삶의 질 등 국가 모든 부문에 걸쳐 '양적 성장'에서 '질적 선진화'로 패러다임 전환을 촉진시킬 것으로 기대된다. ' 시행시기
근로시간 단축 시행 후 총 근로시간 약 2.5시간 감소
고용에 대한 효과 및 영향
임금에 대
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임금 저하, 근로조건 악화, 불평등의 심화 등 노동자를 비롯한 국민대중의 고통이 심화되고 있다. 무엇보다도 문제가 되는 것은 대량실업의 지속이다. IMF 구제금융 후 실업률은 급증하여 2000년 말 기준으로 4.1%에 이르고 있다.
4) '삶의 질'과
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