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임금, 정규직 임금의 반도 안 돼
3. 갱신거부를 통한 해고의 자유
4. 노동조합을 탄압하는 수단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2.
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기업구조조정에서 자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의
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제도
⑴개 념
①직장생활 내외에서 불평불만이 생겼을 때 상관에 대해 불평불만을 제기하는 기법
②Y이론, 사기제고와 관련
⑵상담의 유형
①지시적 상담
㉠상담자가 주도적으로 진행
㉡과거의 경력, 이력, 이성에 호소
②비지시적 상담
㉠불
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제도적 재분배모형을 제시한 영국의 사회정책학자는 누구인가?(한글로만 쓰시오)
티트머스
1. 근로를 한 빈민이 근로를 하지 않는 빈민보다 결과적으로 더 많은 소득을 획득할 수 있도록 세금을 징수하는 것이 아니라 오히려 급부를 통해서
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배분의 합리화를 이룰 수 있다.
Ⅲ-2. 단점
1) 국가 및 계층간 소득의 양극화 확대
2) 세계화된 사회의 작동원리는 강대국에 유리한 논리로 관철되게 된다.
3) 다양한 분쟁의 가능성이 더 높아진다.
4) 세계화의 흐름과 자본주의의 이
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경영체제의 확립, 엄정한 감독 기능을 3대 지주로 한다.
?개혁은 시장 원리를 존중하고 활용해야 성공할 수 있다.
?모든 개혁은 민주적 합법적으로 이루어져야 하고 직감적 사회정서에 좌우되어서는 아니 된다.
?외국 기업의 진입을 무서워
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기업에 있어서 인사노무 부분의 중요성을 다시 한번 생각하게 되었다. 이는 각 나라별 특성이 다르기 때문에, 이에 맞는 정책을 만들고 시행해야 효율적으로 경영활동이 이루어지기 때문이다.
우리팀의 종합적인 견해
여기에서 우리팀은 우
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기업의 정리, 생존가능한 대기업의 검정, 투명성의 확보를 위한 결합재무제표의 작성, 상호채무보증의 금지, 부채 자본비율의 축소, 소액주주의 권한 강화, 책임경영체제의 확립, 외국인에 의한 적대적 인수 합병(M＆A)의 허용, 책임역량을 지
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임금제를 실시할 것입니다.
⑤여성인력을 개발하며 여성의 지위를 실질적으로 향상 시키겠습니다.
취업 기호의 불균형 및 결혼 후 퇴직강요 등 차별적 대우와 불리한 조건을 제도적으로 시정 보완할 것입니다. 또한 고등교육을 마친 여성이
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기업주체의 일원으로서 정당하게 대우받기를 원하는 경영참가운동등을 제기하고 있고 이는 이미 선진국에서는 광범위하게 시행되고 있다. 이러한 흐름에 비추어 볼 때 몇 푼의 돈으로 노동자들을 구워삶는 삼성의 모노조경영체제가 얼마나
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