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경영론
산업자원부, 1999 - 중소·벤처기업 육성방안, 8.15경축사 후속대책
전화숙, 1996 - 미국 벤처기업의 자금조달 현황 자본시장을 중심으로, 중소기업은행, 한국의 중소기업
최인규, 1997 - 주요국의 벤처기업 지원제도, 기업은행, 한국의 중소
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임금 및 훈련비용 지원 수준
5. 해외직업능력개발훈련에 대한 지원
1) 지원요건 및 절차
2) 훈련비용 지원수준
Ⅶ. 기업 직업훈련의 외국지원제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율
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제도의 도입 등)하고, 적절한 주식소유구조를 설정하여 경영감시기능을 강화하며, 성과급제도(스톡옵션 등)를 도입하여 경영진이 기업가적 동기에 입각하여 최선의 자원배분과 최상의 경영효율을 달성하도록 유도하는 인센티브를 제공하며,
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제도를 설계하고 운영할 필요가 있다. 즉 HR팀 내에 노사협력팀이 노조와 협의 시에만 일시적으로 후생복리를 담당하기보다는 지속적이고 체계적으로 복리후생을 담당할 전담 팀을 구성해야 한다. 기업내부에서 복리후생에 대해 전문성을 가
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경영
3. CJ보상체계
4. CJ 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생
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공개 I. 글로벌 기업의 임원평가 및 보상관리 추세
1. CEO 와 임원의 평가
2. CEO 와 임원의 보상
Ⅱ. 글로벌 기업의 평가·보상제도 사례
1. CITIBANK 2. PEPSI CO. 3. IBM 4. Allied Signal 5. Prudential
Ⅲ. 시사점
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기업법학회, 2006
김수현 : 감사(위원회)제도와 준법감시인제도의 역할관계 고찰, 고려대학교, 2004
김건식 외 1명 : 준법감시인제도의 조기정착을 위한 시론, 한국증권법학회, 2002
이준행 : 증권회사 준법감시인의 기능 및 역할 제고 방안, 한국
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기업가 정신
3. 벤처기업 확인: 벤처캐피탈 투자기업, 연구개발투자기업, 신기술 개발기업(기술평가 포함)
4. 지원제도 : 자금, 입지, 시장, 기술개발, 인력, 경영 등
5. INNO-BIZ기업 : 우량벤처기업 개념(기보평가센터 평가)
Ⅵ. 벤처기업창업
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기업 육성제도의 현황과 방향, 기술력신협회(1997)
김일섭 : 중소기업의 성공조건, 삼일회계법인(1994)
김종재 : 중소기업경영론 이론과사례, 법문사(1991)
곽판규 : 한국벤처의 현실과 미래, 한·일 중소기업 지원 대책에 관한 비교연구
박상범 :
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제도집행(administration)
앞서말한 3가지의 정책이 잘 설계가 되어있더라도 성과보상 시스템이 효과적으로 운영되고 있는지에 대한 판단을 내려야 하며, 커뮤니케이션의 결과에 따라 시스템을 수정하고 보완해야 한다. Ⅳ 기업 성과급제도의
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