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제도에 관한 비교 연구, 건국대학교, 2000
이진숙 - 인적자원개발을 위한 인사고과제도에 관한 연구, 인천대학교, 1996
유택상 - 인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구, 건국대학교, 2000
유승보 - 우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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제도적 장치를 사용하기전 해결 할 수 있을 것이다 복지 프로그램도 좋지만 이런 재산을 가진 노인에 대한 문제도 어느 정도 생각해볼 필요는 있다
< 참고자료 >
「한국 기업의 퇴직금제도」 박영범(1992)
「한국 노인복지론」 박차상 외(2
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기업지배구조 가이드라인
1. 논의 경과
2. 기업지배구조의 기본원칙
Ⅴ. 이사회(감사회)의 역할
1. 원칙
2. 권장사항
Ⅵ. 소액주주운동과 종업원의 경영참여
Ⅶ. 기업지배구조 개선을 위한 제도적 장치
1. 사외이사제도
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경영자에게 상당한 장애용인이 될 수 있다.
3. 맺음말
(주)효성은 새로운 연봉제뿐 아니라 모든 인사관련사항까지 새로 시작한 다는 의미로 4/1부터 시행하게 된다. 새로운 제도에 대한 평가는 일정 시간의 경과 후 기업의 업무 실적으로 판단
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경영자총협회 | 월간 경영계 | 1999
http://www.ibm.com/kr http://www.ibm.com/krhttp://www.resumesender.co.kr/admin/data/pds/IBM연봉제.ppt http://www.outsourcing21.com/binary/신인사-제도-1.hwp http://www.hrmania.co.kr/upload/1072273395.hwp
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.한국 IBM의 업적평가제도
(1) P
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임금에 관해 깨우칠 수 있도록 언론에서 확실히 최저임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다.
<참고문헌>
최저임금제 개선방향 - 김유선
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
최저임금제도 개선 방향 - 주진우&
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제도가 상당히 적극적인 정책방향으로 가고 있다는 점을 고려하면, 노동조합은 이에 대해 핵심사업은 아니라할지라도 지속적으로 관심을 가져야 한다.
Ⅸ. 결론
증권거래법에서는 기업의 경영권을 보호하기 위해 지분율이 5%를 넘었을 경우 5
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경영평가에 대한 법적 근거를 뒷받침 해줌으로써 제도적으로 안정적인 정착이 가능하도록 하여야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
공기업 고객헌장제도를 도입하여 서비스 이행기준 설정, 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상조치 등 고객 중심의 서비스
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공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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