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제도개혁을 둘러싼 협상과정에서 기존 정치인들의 기득권 수호를 위한 다양한 타협들이 나와 일본의 경험처럼 정치개혁의 목적을 퇴색시킬 가능성이 높다. 이것은 정치개혁의 대상이 정치개혁의 주체가 될 수밖에 없는 정치현실에서 비롯되
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Vietnam", Ministry of Trade, 1991, General Statistical Office,
"Statistical Data of the Socialist Republic of Vietnam", 1991, 1992 I. 서 론
Ⅱ. 베트남의 외자유치전략 및 정책 목표
Ⅲ. 베트남의 외국인 투자환경 분석
Ⅳ. 국내기업의 대베트남진출
Ⅴ. 결 론
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제도 - 신정식, 한국경영개발협회(2000)
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례
- 양병무, 한국경영자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
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제도는 가능한 내부 목표를 개발하게 하고 또한 조직원들로 하여금 경영목표의식과 경영효율의식을 동시에 갖게 하는 유효한 수단이 되는 것이다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 공기업 효율화에 관한 제반 이론과 한국토지공사의 주요현황, 공기업의
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경영의 개념을 도입하여 복지 사업의 조직과 활동을 효율적으로 운영하여 양질의 복지 혜택을 저렴한 비용으로 제공할 수 있도록 하여야 한다. <<기업복지>>
1. 기업복지란?
2. 기업복지의 유형
3. 선택적 기업복지제도
3-1. 기업복지의 예
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경영판단에서 한 걸음 물러나 보다 전략적이고 장기적인 기획과 관리에 집중할 수 있다. 순수지주회사는 모든 사업부문을 평등하게 취급할 수 있으며 기업그룹 내에서 공평하고도 효율적인 경영자원을 배분할 수 있다.
5) 종업원지주제도 활
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제도가 잘 된 기업에 대해서는 인센티브제를 도입하고 육아휴직을 신청할 경우 그 기간을 3-5년으로 채택하고, 그 기간이 끝나면 일정한 보수교육을 거쳐 현직에 자동 복직하게 할 필요가 있다. 우리나라는 육아휴직대상을 생후 1년 미만의 영
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제도와 불법체류자의 문제
4. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 개인적 고찰
1) 구조와 행정체계 측면에서의 개선 방안
2) 고용관리체계측면에서 본 개선 방안
3) 노동시장 효과 제고측면에서 본 개선 방안
Ⅲ. 결론
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기업지불능력의 20%이내
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삼성의 보상제도는 이렇게 고정연봉, 별도연봉, 조직인센티브, 별도계약을 통한 인센티브를 통
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임금수준의 향상을 도모함은 물론 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 제도적 장치로서 기능할 수 있도록 직업능력개발사업을 고용보험사업의 핵심적인 내용중의 하나로 포함하고 있는 것이다. 셋째, 실업급여는 실직근로자에게 일정기간 실업
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