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제도의 필요성
Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문
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임금결정기준 및 의결절차의 합리화, 최저임금적용제외 대상의 축소, 최저임금 영향률의 점진적 확대 등 최저임금제도를 개선함.
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
○ 비정규직하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업
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제도의 도입을 반대하는 입장에서는 추가근로수당 및 퇴직급여 등의 증가로 인한 인건비 부담이 상승함으로 인한 기업의 부담증가에 따른 부정적인 영향도 크다는 주장 또한 제기되고 있다.
대체휴일제에 대한 찬성입장과 반대입장 모두 나
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제도의 개선방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원 석사논문
* 엄경애(2000), 한국고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대
* 유길상(1994), 주요국의 고용보험 관리운영기구, 한국노동연구원
* 이선정(2001), 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관
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기업 현황 및 문제점
제3절 부산지역 중소기업 지원정책과 그 문제점
제5장 부산지역 중소기업의 효율적 육성방안
제1절 창의와 혁신적인 중소기업육성
제2절 기술ㆍ경영혁신활동 및 협력활동 강화
제3절 자금ㆍ인력ㆍ판로등 성장기
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기업경영정보공개시스템 홈페이지 내 경영혁신사례들
http://www.cleaneye.go.kr/programs/user/portal/index.asp
서울메트로 서비스,기술 조직 통합,개편 (아시아투데이 2012.4.2)
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=619336
2010년 경영혁신과제 추진실적 (서울메트
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기업을 만들어 헛돈을 쓸 이유가 없는 것이다. 기업의 존재 이유를 이렇게 보면 기업이 해야 할 일과 하지 말아야 할 일, 즉 기업의 활동영역과 범위를 결정하는 문제도 명확해진다. 기업은 자신이 가장 우월한 분야에 특화해서 시장거래에서
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제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
육아휴직제도에 있어서의 문제점은 ‘대체인력의 확보’와 ‘현실적으로 사용을 불가능하게 하는 분위기’로 대별해 볼 수 있다. 41.7% 기업체만이 육아휴직 시 대체인력을 사용하고 있으며 58.3%의 기업
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기업 감독기제의 민주적 재편이 시급하다.
셋쨔, 공기업의 공적 소유 확대 및 공공적 운영ㅇ의 확대는 기업 단위를 뛰어넘는 전 공공부문의 공동 노력 속에서 구체화 되어야 한다. 기업 단위의 폐쇄된 배분 구조, 공기업의 경영성과 및 공공서
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제도를 높게 평가하고 있으며, 직원들을 위한 다양한 제도들이 MZ세대들에게 혹 할만한 제안으로 받아들여지고 있다고 할 수 있다.
실제로 MZ세대들이 구글에 지원하지 않더라도, 구글이라는 기업 자체에 대한 이미지가 긍정적으로 형성될 수
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