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기업 내의 노동시장에서 종업원의 가격(=임금)을 결정하는 구조이고，외부 노동시장에서 가치가 있는 인재를 얻기에는 적합하지 않는 것이 스톡형 인사제도의 문제점이다. 1. 들어가며
2. 직능자격제도의 특징
3. 스톡형 인사제도의 장점
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제도론, 학현사
윤석현(1997), 금융규제완화 이후의 문제점과 규제감독정책의 방향, 규제연구
이천표(1994), 금융제도의 개편방향」한국국제경제학회 하계정책세미나
전용덕·김영용·정기화(1997), 한국경제의 성장과 제도변화, 자유기업센터
홍
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제도의 실효성을 위한 신뢰의 구축
이는 단기적으로 마련할 수 있는 방안은 아니나, 코칭제도의 활용으로 수료증을 획득한 중고령층 실업자들이 재취업을 성공하고 기업에서의 성과가 증가할 경우 자동적으로 그 신뢰성이 구축될 수 있다.
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경영혁신에의 장애
Ⅳ. 원가계산과 개별원가계산
Ⅴ. 원가계산과 품질원가계산
1. 품질원가의 개념과 목적
2. 품질원가의 분류
1) 내부실패비용
2) 외부실패비용
Ⅵ. 원가계산과 활동기준원가계산
Ⅶ. 원가계산과 원가계산준칙
1.
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임금과 인사상의 모든 혜택을 보장한다. 이 경우는 임직원의 자원봉사 성격도 있지만 기업 자체의 자원봉사 성격이 강하다고 할 수 있다.
자원봉사 유급휴가와 휴직제도는 우리나라의 기업들이 아직 성장단계에 있고, 임직원의 휴가 사용이
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경영방책으로 회사를 이끄는 경영진들을 보면 경영학을 공부하는 경영학도들로서 우리들은 다시금 경영의 묘미와 위력을 느낀다.
급변하는 무한 경쟁시대에서 대립적이고 갈등적인 노사 관계는 국가와 기업의 퇴보만 초래할 뿐이다. 따라
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제도의 실효성을 확보하기 위해서는 적용의 범위를 결정해 주는 의무고용률이 중요하지만 특히 고용부담금은 의무고용의 실효성을 확보하기 위한 수단으로서 역할을 수행하여야 한다. 그리고 장애인을 고용하는 기업이 각종 지원을 통해 재
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기업의 여성인력관리 제도 및 관행에 상당한 영향을 미쳤다. 그 결과 남녀고용평등법은 남녀임금차별이나 취업규칙 상의 남녀차별 조항과 같은 명시적이고 직접적인 남녀차별을 제거하는데 에는 효과적이어서, 기업은 그와 같은 제도를 제
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기업이 육아휴직 제도를 활성화시킬 수 있다고 봅니다. 또 휴가기간 소득을 보장하기 위해서는 휴가기간 임금을 사회적으로 분담하고 더 높게 설정해야 한다고 생각합니다. 이를 위해 기업의 부담을 줄이는 방안으로 노동자, 사업자, 국가가
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임금 격차도 줄어들 것이다. 적극적 평등 조치의 시행에 따른 몇 가지 난제도 예상된다. 우선 여성인력에 부착되어 있는 모성보호비용에 대한 기업의 부담이다. 자녀 양육은 여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을
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