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제도에 의한 고용으로 다른 피용자가 직장을 잃게 되고 결국 다른 형태의 실업이 발생하였음을 의미한다. 다만 단기적으로 순고용창출효과는 장기적 효과보다 컸던 것으로 추정되었다.
이러한 상황에서는 근로자 대체 효과가 없는 직종을 중
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기업활동을 영위할 수 있게 하는 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 대부분의 국가에서 산재보험 가입을 강제하는 사회보장제도의 일환으로 발전되어 왔다. 국가가 산재보험의 적용을 강제하는 이유는 산재보험의 가입을 사용자의 자유의사
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임금 기타 근로조건 전반에 관한 사항을 협의할 수 있도록 하였으면, 협력법의 의의를 더욱 증대시킬 수 있다고 본다.
또한 협의가 제대로 이루어지지 않은 경우 이 규정의 실효성 확보에 관하여도 보완점이 있다고 본다.
Ⅷ. 노사협의제도와
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기업구조조정촉진법이 수탁회사에 근거한 채권자 보호제도에 어떤 문제점을 초래하는지를 검토하였다.(끝) 1. 문제의 제기
2. 채권자 보호를 위한 제반 수단
(1) 자본시장의 압력에 의한 보호
(2) 법규범에 의한 보호
(3) 사적 계약에 의
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기업 활성화를 위한 입법화와 활성화 운동을 전개하고 있습니다. 근로시간 단축 육아휴직 제도는 전일제 휴가 문제를 보완하고 남성 근로자의 육아 참여를 편리하게 하는 제도로 많은 나라에서 전일제 휴가와 병행해 운영되고 있습니다. 육
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참여와 근로의욕의 확대, 회사의 단기임금부담의 완화와 고급인력의 유치 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있으므로 성장가능성은 있으나 자금이나 인력 등에서 불리한 위치에 있는 중소 벤쳐기업에서 도입을 고려해 볼 만한 제도이다.
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제도의 수혜를 받아야 할 저소득, 주변적 소득활동 종사자들의 납부율이 낮고 특히 여성가입자의 경우 납기내 납부율이 50%에도 못미치는 45.7% 수준으로 나타나고 있다. 여성 노후빈곤이 확실한 추세가 될 것으로 예상되는 대목이다.
따라서,
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제도적 장치와 그 운영 메커니즘을 총칭.
⇒ 따라서 주주, 경영진, 채권자 등 여러 이해집단 간에 상호견제를 위해 권한을 어떻게 배분하는 것이 합리적이고 기업경영에 효율적인가 하는 것이 기업지배구조 논의의 초점.
(2) 기업지배구조
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기업이 처해있는 제 조건과 노사간의 납득성의 문제라고 할 것이다. 어쨌든 위의 기술한 내용을 처음부터 잘 의논하고 검토해서 직능자격제도의 도입을 결정하는 것이 중요하다. 1. 직능자격제도의 의의
2. 직능자격제도의 성격
3. 직
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* 최저임금 제도란 무엇인가?
개인,국가, 기업
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
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