|
제도
가. 다면평가의 근거
나. 다면평가제 의의
Ⅱ. 다면평가의 확산 배경 및 추세
1. 기업적 측면
-관리범위의 확대
-지식노동자의 출현
-팀위주의 조직지향
-조직원들의 참여의식 확대
-내/외부 고객의 피드백
|
|
|
임금동향 분석(1999), 한국경영자총협회
◈ 김수곤(1983), 노사관계 현황과 제도개선방향, 노사관계 정책과제와 방향 - 현행제도개선을중심으로, 한국개발연구원
◈ 김재원(1989), 노사간 원활한 임금교섭을 위한 경영성과배분모형의 정립, 경제
|
|
|
제도. 노사가 대립보다는 공동노력을 퉁해 생산성 향상 도모. 성과를 공정하게 분배하여 생산성 향상을 위한 노력에 근로자를 동참.
* 노사간에 공동의사결정을 수행하는 기구: 감사역회, 경영협의회, 경제위원회, 경영총회.
-Part. 10 성과배분
|
|
|
기업은 근로자들이 재훈련, 향상훈련, 자기개발 등을 통해 직무능력을 기르도록 해야 한다.
경영참가는 자유 시장경제 체제의 기본적인 틀 위에서 추진되어야 한다. 자본주의는 경영권과 노동권이 양립하면서 발전하는 경제체제이다. 경영권
|
|
|
기업은 근로자들이 재훈련, 향상훈련, 자기개발 등을 통해 직무능력을 기르도록 해야 한다.
경영참가는 자유 시장경제 체제의 기본적인 틀 위에서 추진되어야 한다. 자본주의는 경영권과 노동권이 양립하면서 발전하는 경제체제이다. 경영권
|
|
|
경영성과와 연결하여 능력과 성과를 중요시하는 성과급제를 가미한 동기부여형 임금지불 형태를 구축하게 되는 것이다.
그러나 균등성을 중심으로 구축된 우리 기업들의 임금체계에 공평성을 중심으로 한 연봉제를 전격적으로 도입한다는
|
|
|
제도 관련자 등의 의무 강화
4) 회계감사인의 감사의무 강화
5) 내부고발자 누설 및 불이익 금지
Ⅷ. 회계제도 개혁 내용
1. 회계정보 생산과 관련된 기업의 책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공시서
|
|
|
연봉임금제도의 도입을 활성화하여 임금체계의 유연화를 유도해야 한다. 기업의 학습조직화 인프라를 확충하여 근로자의 숙련도를 높이고 작업조직의 유연성을 제고하며, 경영상 사유로 발생한 무급휴직에 대해 직업능력개발, 전직지원서
|
|
|
연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(merit system)형태로 운용.
각 직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통하여 얻어지는 시장 임금률과 기업내 무의 직무평가를 활용하여 결정되
|
|
|
연봉제를 도입준비중인 국내기업의 59.1%는 99년중에 도입할 계획이어서 연봉제가 국내기업의 새로운 임금체계로 급속히 자리잡고 있음을 보여주었음.
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
공정한 평가제도 설계
|
|
메뉴펼치기
