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임금관리의 효율성 증진과 생산성 향상에 연봉제의 성과가 크다고 평가한 반면 인건비 절감과 인력조정의 유연성 제고효과는 미미하다고 응답하였음. Ⅴ. 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제 1. 미국의 연봉제 흔히 미국
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  • 등록일 2007.05.28
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임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다. (7) 연봉제의 개선과제 1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식 ― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는
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  • 등록일 2003.10.29
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임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다. (7) 연봉제의 개선과제 1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식 ― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는
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성과급제도 실시현황 / Ⅲ. 성과상여금제도에 대한 공무원의 반응분석과 시사점 / 1. 자료수집방법 및 표본의 특성 / 2. 분석틀 / 3. 공무원들의 인식 분석 / 4. 시사점 / Ⅳ. 성과급제도의 문제점과 개선방안 / 1.
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  • 등록일 2009.01.05
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제도 : 현황 및 효과에 관한 연구, 한국경제연구원 박영범(1994), 주요 선진국의 성과배분제도, 한국노동연구원 박석성(1998), 성과배분제의 도입실태와 개선방안, 한국노동연구원 박우성(1999), 이익분배제, 한국노동연구원 정인수(1991), 성과배분
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  • 등록일 2006.11.09
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논문 1,018건

임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리
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  • 발행일 2009.04.28
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나 봉급 기준 부동산 유효수요 : 성공보수 부동산중개상담:중개보수에 한정 ※ 자료 : 이원준, 부동산컨설팅업 경영과 실무, 경록출판사, 2002, p.282. [1] 미국의 부동산컨설팅업 제도 1. 연혁 및 현황 2. 자격기준 3. 업무영역 [2] 일본의
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  • 발행일 2010.08.01
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위한 해결책 1. 기업 측면에서의 노력 53 2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56 3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53 제4장 결론 64 참 고 문 헌 87 <표 목 차> <표 2-1> 8 <표 2-2> 17
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  • 발행일 2010.03.04
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본 중국위협론   2. 자유주의의 시각에서 본 중국위협론   3. 구성주의의 시각에서 본 중국위협론 Ⅳ 중국위협론에 대한 주변의 인식 1. 미국의 ‘중국위협론’ 2. 일본의 ‘중국위협론’ 3. 한국의 ‘중국위협론’ Ⅴ 중국의 능
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  • 발행일 2015.08.21
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제도 분석 가. 미국 나. 독일 다. 일본 라. 3개국 제도의 시사점 4. 우리나라 정치자금제도의 운영실태와 문제점 가. 당비 나. 후원회 제도 다. 기탁금 제도 라. 국고보조금 5. 우리나라 정치자금제도의 개선방안 가.
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  • 발행일 2007.08.06
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취업자료 469건

나 원가절감, 작업방법의 개선 그리고 고객만족도의 상승 등을 들 수 있다. (4) 제안제도 분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
) !)기본 인적사항(5개 선택) 2)학교생활 3)지원동기 및 포부 4)신입사원으로서의 자세 5)최근 시사 상식 문제 2. 전공면접 1)프리젠테이션 형식 전공 문제 2)단답형식 전공문제 3. 토론면접 1)시사이슈 출제형태 2) 전공분야 출제 형태
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 기타
및 기여할 수 있는 점 62 6. 결론 62 ? 국제대학원 입시 연구계획서 63 1. 연구 목표 63 2. 연구의 중요성 및 배경 63 3. 연구 방법 63 4. 선행 연구 및 참고 자료 64 5. 예상 결과 및 기대 효과 64 6. 동북아학에서의 연구의 중요성 64 7. 연구 일정 64
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  • 등록일 2024.09.14
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우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요. 6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? 7. 지원 직무에서 가장 필요한 것은 무엇인가요? 8. 한 번도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까? 9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요? 10.
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  • 등록일 2025.03.30
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나 할 수 있는일 3) 공감이라는 캐치프라이즈로 각부서에서 할 수 있는일 11. 건의사항 우리에게(면접관) 요청할 것이 있는지,부원장님께 바라는 점 12. 태움, 사직 간호사들 태움 문화에 대해 의견, 1~2년차 사직관련 문제를 어떻게 해결
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  • 등록일 2021.08.23
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