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STI Review, No. 15, OECD, 1995. 1. 서 론
2. 제조업내의 구조조정과 고용성장률
3. 상이한 분류법에 따른 제조업 고용구조변화의 분석
3.1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교
3.2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징
4. 요약 및 결어
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제도에 의한 서열화
고교등급제
대학별 본고사
고등학교 생활기록부 신뢰도
(5). 사립학교의 영리기관화
5. 교육 불평등 극복을 위하여
(1). 극복의 기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5).
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임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4), 91-125.
김소연 (2003). 일하는 여
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임금제 비적용 인지여부
6. 감시/단속, 장애인, 수습 노동자에게 최저임금제 적용 찬반
7. 최저임금제 관련 주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도
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경영 분석
1) 기업의 목표 및 전략
2) swot 분석
5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용
6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생
7. 인터뷰
8. 직면한 문제점
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제도적 검토
1.임시계약직 노동자와 근로기준법
2.'기간의 정함이 있는 근로계약' 관련 문제
3.임시계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장
Ⅴ.비정규직문제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.
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임금채권보장법을 제정하여 근기법상의 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점에서 근로자보호를 한층 더 두텁게 하였다고 생각된다. 그러나 아직도 우선변제되는 임금채권이 피담보채권의 제한을 함으로써 자금의 원활한
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경영을 위해 이러한 실행 요건들이 잘 갖추어져도 실행상의 여러 가지 어려움 때문에 성공적인 결과를 얻기는 쉽지 않다고 생각한다. 그런데 현재 대다수의 기업들은 이러한 경영체계가 매우 미비한 실정이기 때문에, 고객만족경영이 잘 되
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임금체계의 공정성도 인정받을 수 있을 것이다.
4) 직무, 직급체계의 정비
구성원의 직급, 직위 상승이라는 신분적 상승과 성과에 따른 보상이 잘 연계될 수 있도록 하여야 한다. 1. 한국기업의 임금공정성 평가
2. 한국 기업 상황에서의
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기업세서는 작업장의 성별 직종분리에 의한 구조적인 불평등을 근본적으로 제거해야 하고, 동일가치를 지닌 노동은 동일임금을 받을 수 있도록 제도화된 원칙이 적용될 수 있는 토대를 마련해야 할 것이다. 또한 임금차별을 불식시키고 고용
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