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경영실천 1, 경영지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그
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경영진 임금수준과 중·소상장기업의 성장 간의 관계를 연구하며 Li 등의 연구와 유사한 결과가 나타났다. 즉, 경영자 보상수준과 기업성장 간에 양의 관계가 있다는 것을 보고하였다.38) 또한 연봉은 기초 생활보장제도 중에 한 부분으로서 국
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Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
1. 집단자극제
1) 의의
2) 평가
2. 순응임금제
1) 의의
2) 순응임금제의 종류
3. 이익분배제
1) 의의
2) 이익분배제의 효과
3) 이익분배제의 문제점
4. 성과배분제
1) 의의
2) 스캔론플랜
3.) 럭커플랜
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기업의 인사시스템이란
2. 삼성의 경영철학
3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
(1) 인재상
(2) 채용 프로세스
(3) 교육제도
(4) 임금체계/복리후생
(5) 퇴직자 관리 : CDC (Career Development Center) 운영
4. 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리
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경영대학원 석사학위논문
ⅶ. 유효상(1996), 벤처산업육성을 위한 직접금융 활성화 방안연구, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤처기업창업의 기본지식
1. 정보의 활용
2. 중소기업창업지원제도(중소기업창업지원법)
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3) 본점부서 23.3% 축소
2. 인원 감축
3. 예산 절감
4. 부동산 매각
5. 부실자회사 정리 및 민영화 : 5개사 → 1개사
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
7. 고객만족경영 추진
8. 인사관리의 혁신
9. 선진형 여신제도의 도입 및 정착
참고문헌
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임금체계를 완전히 무시하고 순수한 능력급 임금체계를 도입하자는 것은 아니다. 연공기준에다 능력주의를 가미한 한국형 연봉제를 도입해야 한다"고 주장하고 있다. 즉 기업이 처한 환경에 따라 능력주의를 반영하되 점진적으로 능력의 비
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기업인수 합병. 법무사, 1998.
채제철, 다국적 기업의 적대적 M&A의 방어 전략에 관한 실증적 연구, 목원대학교 박사학위논문, 2007. 1. 기업인수합병(M&A)이란?
2. M&A의 발생동기
1) 경영 전략적 동기
2) 영업적 동기
3) 재무적 동기
3
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기조를 본질적으로 재검토하는 기회로 삼아야 함
4) 궁극적으로 시장이 옥석을 잘 고를 수 있도록 제도적 보완이 이루어져야 할 것임
5) 벤처정책 전환의 의미
Ⅵ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 발전전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업체의 수, 경영성과, 기술적 수준 등 여러 면에서 아직 초기 창업단계를 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 일례로 소프트웨어 산업에 있어서 일본의 경우에 동 산업에 종사하고 있는 기업수가 7천여 개 사에 달하고 있는 반면, 우리나라의
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