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제도, 관리방식의 혁신이 필요하다.
7. 경쟁자보다 앞서 시장을 점유하라
OB맥주가 조선매주에 고전하는 이유는 \'하이트\'맥주에 선점 당했기 때문이다.
참고문헌
▷ 노인성 외 1명(2008), 경영품질이 기업성과에 미치는 영향 : 정보기술(IT)효과
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연봉제하에서는 근로계약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 일방적으로 근로자의 지각, 조퇴, 결근 등 근태에 따라 임금을 공제할 수 없다고 생각된다.
시급이나 일급 개념에 의하여 임금을 산출하는 연공주의적 임금제도
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연봉계약으로 입사하거나 신규사업장에서 연봉제를 전면 실시한다면 제도의 공정한 운영만으로 도입이 가능하겠으나, 우리나라 대부분의 기업이 현재 연공적 임금제도를 유지하고 있는 상황에서의 연봉제로의 전환은 근로계약, 취업규칙
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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기업의 해외투자가 대게 사전시장정보의 부족에도 불구하고 값싼 노동력이라는 요소만을 염두한 무분별투자에 문제가 있었듯 대북투자의 경우, 북한의 기업경영환경이 일반적이지 않으니 만큼 성급한 투자와 기업의 성장문제에 앞서 투자
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임금은 비용이 아니고 투자이며 종속변수가 아니고 독립변수로 간주되어야 한다. 1. 임금관리의 중요성
2. 기존임금체계의 특징과 문제점
3. 능력과 개발중시임금제도로서 직능급체제
4. 성과주의 임금제도로서의 연봉제
5. 경쟁
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기업의 인재 양성 시스템은 외국 기업들과는 아직도 많은 차이가 있다. 직무와 관련된 교육은 자주 하고 있지만 비즈니스 역량에 대한 교육은 1회성으로만 실시되는 경우가 많다고 한다. 장기적인 안목에서 보면 직원들의 경쟁력과 업무 만족
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유연화
2. 산업입지 개선방안의 3개영역
1) 임금부대비용의 감소
2) 해고규정의 완화
3) 단체협약의 유연화
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
1. 노동조합 전임자 급여 문제
2. 파업기간중의 임금지급
참고문헌
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기업이 성공하는데 있어서 결정적 요인이라는 점이다. 이것은 한국에서 과거 정부 주도적 경제성장 정책하에서 기업경영에 필요한 자원 배분이 정부가 정책적 결정에 따라 이루어졌기 때문이라고 볼 수 있다[신유근1992]. 한국의 기업들도 정
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봉제 등의 비용 부담에서 벗어날 수 있었고, 노측은 고용 안정 및 복리후생을 보장받을 수 있었다.
참고문헌
우상범, (2009). 지역 수준에서 노사정 사회적 합의 형성 메커니즘을 위한 비교 연구, 한양대학교 대학원
이동원, (2006). 협상이론의 적
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