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관리 전문직에 국한하여 도입한 후 이를 점차 전기업으로 확대 적용하는 점진적 도입과 당사자간 충분한 협의를 통한 공감대가 필요하다. 5. 경쟁력 강화위한 임금관리 방향 1) 제도화방향 임금은 노사간의 대립에서 타협적으로 배분되는 것
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  • 등록일 2008.12.02
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능력주의 채용관리Ⅱ 19. 경력개발제도 20. 승진관리 21. 배치이동 22. HRD 23. 성과평가 총론(인사고과상의 오류와 극복방안) 24. 효율적인 성과평가제도 운영방안 25. 성과평가의 구성요소 및 구성요소개선방안 26. MBO 27. 다면평가 28. 임금
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  • 등록일 2004.12.02
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도입효과 3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제 Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용 1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리 2. 비서직의 직무특성 3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의 문제점 Ⅴ. 결론 : 대응방안
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관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점 Ⅲ. 한국의 최저임금제도 Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점 Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안  1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성
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임금자료실무, 1997, 1998. 한국경영자총협회 노동경제연구원, 연봉제 실시 확대를 위한 제도개선방안, 1998. 한국노동연구원 한국경제신문사, 연봉제 어떻게 할 것인가, 1998. 한국능률협회, 연봉제 사례집, 1996. http://www.helloinsa.com http://hrm.dreamwiz.c
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  • 등록일 2002.10.28
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논문 542건

방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연
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  • 발행일 2009.04.28
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관리공단 http://www.npc.or.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회 http://www.cafs.go.kr/warp/webapp/home/Home 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ LG경제연구원 http://www.lgeri.com/ 외교통상부 http://www.mofat
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  • 발행일 2008.11.04
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임금피크제가 의무화되기 이전에 시행된 설문조사에서 지방공기업 중 임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의
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  • 발행일 2016.12.03
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방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001 2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000 < 인터넷 사이트> 1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001 2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의
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  • 발행일 2008.05.29
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방안. ”, 노사정위원회 원희목, 2010. , “국민연금 종합부정수급”, 국회의원회관 341호. 국민연금홈페이지, 2008, www.nps.or.kr. 제1장 서 론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 방법 제2장 이론적 배경 제1절 국민연금제도의 의의와 필요
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 2,864건

. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.08
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임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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  • 등록일 2016.08.31
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임금 상승 1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지 2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지 3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가? 7. 의사소통 1) 관리자면 문제 부서원과 의
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자) 5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자) 6.경영목표 및 비전 7.연봉 및 면접 정보
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  • 등록일 2014.10.14
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임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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