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전문지식 63,508건

관리 전문직에 국한하여 도입한 후 이를 점차 전기업으로 확대 적용하는 점진적 도입과 당사자간 충분한 협의를 통한 공감대가 필요하다. 5. 경쟁력 강화위한 임금관리 방향 1) 제도화방향 임금은 노사간의 대립에서 타협적으로 배분되는 것
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  • 등록일 2008.12.02
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연구, 서강대 석사논문, 1996. 한국경영자총협회, 임금자료실무, 1997, 1998. 한국경영자총협회 노동경제연구원, 연봉제 실시 확대를 위한 제도개선방안, 1998. 한국노동연구원 한국경제신문사, 연봉제 어떻게 할 것인가, 1998. 한국능률협회, 연봉제
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  • 등록일 2002.10.28
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도입효과 3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제 Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용 1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리 2. 비서직의 직무특성 3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의 문제점 Ⅴ. 결론 : 대응방안
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  • 등록일 2002.10.20
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관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점 Ⅲ. 한국의 최저임금제도 Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점 Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안  1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성
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  • 등록일 2013.07.14
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방안, 한국지방행정연구원, 2007 김판석 외 1명 : 최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007 이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010 이우권 : 한국 인사행정
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 542건

방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연
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  • 발행일 2009.04.28
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관리공단 http://www.npc.or.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회 http://www.cafs.go.kr/warp/webapp/home/Home 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ LG경제연구원 http://www.lgeri.com/ 외교통상부 http://www.mofat
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  • 발행일 2008.11.04
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방안으로는 EBS와 같은 다양한 매스미디어를 통한 교육프로그램의 개발, 또한 방과 후의 다양한 교육활동 개발 등이 있다. 이러한 사회 문제점에 관한 연구를 통해 전반적인 사회 쟁점들을 파악하고 해결방안을 모색함으로써 앞으로 사회가
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  • 발행일 2014.08.07
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임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 29(4), pp. 184-185.
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001 2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000 < 인터넷 사이트> 1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001 2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 2,863건

연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술하시
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
방안 1, 일반 대학생의 문제점 2. 문제해결 전략 1) 네 자신을 알라 2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라. ~ 시간관리를 철저히 하라 3. 수립된 전략이 제대로 수행되는지 관리하라 ☞ PDCA 시스템 IV. 바람직한 인재상 및 준비사항 ~바람
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  • 등록일 2011.12.05
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.12.08
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  • 직종구분 기타
임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
임금 상승 1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지 2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지 3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가? 7. 의사소통 1) 관리자면 문제 부서원과 의
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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