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성격
백화점 상위 10사 기업 변천
매출 상위 점포
유통재편 (1970년 초반)
5개백화점 구매그룹의 분류
GMS의 쇠퇴 현상과 각사의 대응
다카시마야 백화점
미츠코시 백화점
다이마루 백화점
이세탄백화점
세이브 백화점
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배분
- 돈을 빌리면 빌릴수록 유리해져 경제가 과도한 채무의존형으로 바뀌고 기업들은 외형확대 위주의 경영행태를 보이면서 위기에 취약해질 가능성
- 재산권(property)에 대한 경제주체들의 신뢰도 손상
2) 경제적 불확실성(uncertainty) 증대
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2) 기타 고려 사항
Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합
1. 협상의 구성요소
2. 협상의 과정
Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상
1. 노사협상의 문제점
1) 양 당사자의 문제
2) 협상의 제 3자
2. 개선방안
1) 신뢰형성
2) 제도의 개선
참고문헌
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경영-청람사 박준용
고대의료원보 115호 의료시장개방과 대책
병원 경영 정보 관리 고려 의학
디지털 시대의 경영관리 기법 서강 관리 기법
리엔지니어링을 통한 병원정보 통합시스템 개발, 제3차년도 최종보고서 - 보건복지부 Ⅰ. 들어가
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기업의 기술개발지원제도 추진
2. 1960년대(고도성장기) : 경제성장과 사회경제 기반 확충을 위한 과학기술
3. 1970년대(조정기) : 고도성장의 문제점 시정과 석유 위기 등 세계정세 변화에의 대응
4. 1980년대 이후 90년대 중반(자주기술시대) :
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연봉제 진행의 처음 시작은 연봉을 올리는 것으로 갈 것이고 임금인하는 하지 않을 것이다. 시작은 그렇게 한다. 처음에는 팀별경쟁을 시키다가 경쟁에 익숙해지면 나중에는 팀내부의 개별경쟁으로 넘어간다. 바로 이것이 핵심 기본원리이다
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임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노
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기업자의 공해방지시설 투자를 촉진하는 한편, 환경산업 및 환경기술개발을 육성하기 위하여 장기저리로 지원되는 자금을 말함
(149) 황금낙하산 : 인수 대상 기업의 CEO(최고경영자)가 인수로 인해 임기 전에 사임하게 될 경우를 대비해 거액
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기업격차는 곧 인재격차라는 논리를 내세우면서, 필요한 인재를 확보하기 위하여는 능력에 맞는 임금지급이 중요한 역할을 하게 됨을 강조하고 있다. 이는 연봉제 도입의 직접적 배경은 아니더라도 능력에 따른 임금지급 형태인 연봉제는 능
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임금(총 연봉 Total Pay=기본연봉+성과급 )
직원 개개인의 다양한 필요에 맞는
복리후생제도, 우리사주제도,
성과배분주
도전적인 직무와 교육훈련을 통한
경력개발 및 자기계발 기회제공
건전한 기업문화와 바람직한 근무환경
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