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업연수생제도는 송출국가의 민간영리 중개업체가 연수생에게 950～2,180달러의 송출수수료를 받도록 하고 있어 송출비리 요인을 안고 있다.
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
○ 정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용
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고용허가제의 내용
⑤ 고용허가제의 문제점
part1. 산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족
part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한
part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재
part4. 외국인
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공시를 활성화하여 투자자들에게 보다 폭넓은 투자판단정보를 제공하기 위함이다. Ⅰ. 기업공시제도의 의의
Ⅱ. 기업공시의 방법
Ⅲ. 정기공시제도
Ⅳ. 수시공시제도
Ⅴ. 공시의무위반에 대한 제재
Ⅵ. 공정공시제도
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외국인력정책, 그 문제점과 해결방안」토론회 자료집. 첨부 2. pp13
(주최: 외국인이주노동자 강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다.
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외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고 있는 산업연수생제도를 폐지하고, 외국인 노동자들에게 노동자로서의 신분을 보장하는 노동허가제를 실시하며 사업장 이동
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기업 육성의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다. 이러한 점에서 선후진국을 막론하고 중소기업의 육성발전은 산업정책의 주요한 과제로 인식되어 왔다.
선진자본주의 국가로서 미국에 있어서도 중소기업은 경제적으로 자유기업제도의 기
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외국인 근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가 크다는 지적이 있다.
따라서 고용허가제도를 도입하더라도 현재의 외국인 산업연수제도와 연수취업제도를 고용허가제도와 함께 실시하면서 기업이 유리한 방식을
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외국인 근로자문제가 심각성을 더해가고 있다 이 문제의 대책은
1) 외국인 근로자문제의 본질은 무엇인가
2) 외국인 근로자에 대한 산업연수생제도와 외국인고용허가제의 차이점은 무엇인가
3) 현재 외국인근로자 문제의 본질은 무엇
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고용허가제도를 개방 중심제도로, 산업연수제도를 “관리 중심 제도”(장승규, 2002)로 파악하는 일부의 인식은 완전히 그릇된 것이다. 고용허가제도를 실시하면, 기업은 필요한 적정 규모의 인력을 합법적으로 활용할 수 있고, 외국인은 합법
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고용허가제도를 실시하는 방법은 「외국인노동자의 고용 및 관리에 관한 법률」을 법제화하는 데서 찾아야 한다. 미등록 외국인노동자와 외국인 산업연수생에 대한 차별대우가 만연한 현실을 개혁하기 위해서는 현행 제도의 보완으로는 불
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