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1. 산업연수생제도
1) 산업연수생제도의 목적
산업연수생제도는 원래 해외에 진출한 한국 투자기업에 고용된 현지 인력의 기능 향상을 위해서 이들을 국내 기업에 연수 목적으로 일시적으로 취업할 수 있게 허용한 제도이다. 이 제도는 1991
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고용허가제의 문제점과 개선방안, 2005
<논문참고>
국내 이주노동자 복지향상 방안 연구 : 조선족 노동자와 외국인 노동자를 중심으로 / 세종대 행정대학원 석사학위 논문 / 이범진 / 2005
송병식, "외국인산업연수제도의 운영실태와 개선방
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제도 도입
2004년 고용허가제 실시
국가적인 대책 필요
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2. 외국인 노동자 정책
전문기술인력 취업제도
해외투자기업연수생
산업연수생제도
※ ‘연수생’이라는 신분 문제
※ 1995년 법 제정으로 어느 정도 보호 됨
연수취업제
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95년 공청회 자료집 >
현행 산업기술연수제도
연수취업제도
고용허가제도
·명목만 연수이고 실제는 편법적 외국인력 도입
·실제 연수 기간은 거의 없음
·연수생이 노동자로 인정되지 못함으로써 여러 가지 법적 문제 발생
·중소기업협동
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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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외국인을 근로에 종사케 하는 제도입니다. 외국의 경우 대부분의 국가에서 정식근로자 신분으로 도입하고 있습니다.
1) 잘 알고 있다 2) 대충 알고 있다 3) 알지 못한다
문 2. 귀하는 고용허가제가 실시된다면 합법적으로 한국기업에 취업하시
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고용시장, 한파 몰아쳐
■ 최근 고용시장 개요
■ 생산주력층 취업자의 노령화 가속
■ 일용․임시직의 일자리 감소 두드러져
[2] 일자리 창출 부진의 원인은?
■ 내수관련 산업의 고용창출력 감소
■ 비정규직 보호법 등 일부 제도변
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고용활성화 전략, 한국학술정보, 2005
장혜경 외, 저출산시대 여성과 국가대응전략, 한국여성개발원, 2004
논문
김태정(2011) 인구고령화의 파급영향 및 대응방향 : 노동공급 및 공적연금제도를 중심으로. 한국경제학회. 경제학연구 제59집 제2호.
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기업에 배정하는 제도. 일본, 한국 등
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독일 – 외국인근로자의 취업 원칙적으로 금지, 노동허가의 소지를 조건으로 예외적으로 허용
대만 – 외국인 근로자가 노동허가를 받아야 할뿐 아니라, 사용자도 고용허가를 받아야 함
베
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기업의 이미지 제고에 기여
- 유능한 직원이 가족 문제 때문에 회사를 그만두면 회사가 손해이므로 가족친화 제도에 드는 돈은 비용이 아닌 투자라고 생각
9. 가족친화 경영을 위한 정부의 역할
⑴ 정부, 지자체, 정부출연기관 등 공공기관이
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