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고용허가제도 현행산업 기술 연수생
제도
연수 취업제도
고용허가 제도
- 명목만 연수생이고 실제는 편법적 외국인력 도입
- 실제 연수기간은 거의 없음
- 연수생이 '근로자'로 인정받지 못함으로서 여러 가지 법적 문제 발생
- 중소기업협
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외국인 노동자의 현황
본론
1. 외국인 노동자와 사회복지, 사회보장법
2. 독일의 외국인 노동자에 대한 처우
3. 우리나라의 왹국인 노동자 사회보장적용실태
4. 사회복지 사각지대 외국인 노동자에 대한 서비스 실태
3. 결론
1. 고용허가
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외국인 노동자들을 외면하고 무시할 것이 아니라 세계의 다인종 적인 추세 속에서 우리나라 한민족 만을 고수 하는 보수적인 생각을 버리고 상호보완적 관계를 다지는 것이 좋을 것이다. 그리고 무엇보다도 외국인 노동자의 법제도 확립이
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아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방안
①배치전환
②신규채용억제
③명예퇴직제
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외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하겠지만 제도 개선과 동시에 외국인 노동
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제도는 미국,독일,대만,싱가포르 등에서 채택하고 있다.
2.고용허가제의 예상 문제점
첫째,취업 알선 과정에서 중간 착취의 우려가 상당히 높다.취업을 원하는 외국인 노동자들의 취업이 많아 질 것이므로,선별 과정에서 송출회사의 중간 착
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http://www.molab.go.kr/
http://migrant.peacenet.or.kr/library/labor/korea3-3.htm Ⅰ. 외국인력 도입제도의 현황과 문제점
1. 외국인노동자의 실태
2. 현행 외국인 취업제도의 문제점
Ⅱ. 개선방안 및 대책
1. 개선방안
2. 대안적 정책
참고자료
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제도적 해결 방안으로, 정부와 정치권에서도 여러 차례 도입
을 공언해 오다가 2003년 8월 16일 "외국인노동자의 고용 등에 관한 법률"
로 제정되었다. 이 제도는 외국 인력을 필요로 하는 사업장에게 이들을 고
용할 수 있는 권한을 허가하고 이
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고용)하는 한 당연적용
◇ 건설공사 : 건설공사의 당연적용 여부는 인사·노무·회계의 독립성 여부에 관계없이 개별 건설공사 단위를 기준으로 판단
- 상기 “가.적용 제외사업 중 ③을 제외한 공사
단,총공사금액 2천만원미만인 건설공사
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제도 현안이라는데 의견을 모았다.
이외에 소외계층에 힘을 실어줄 수 있는 선진 복지시책의 시행과 세계로 웅비하기 위한 첨단 지식산업의 육성도 필요하며 국민들도 새로운 의식으로 무장해 냉소주의를 털어내고 국정운영에 참여해 다 함
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