|
허가제도의 정비 및 활성화를 통해 장애인 자립을 적극 지원해 나감.
-장애인 생활시설에 치과 유니트를 제공하고, 청각장애아동에 대한 인공달팽이관 수술비를 지원하는 등 의료재활사업을 보다 강화하며, 2단계 장애 범주 확대 시행을 위
|
|
|
송위원회
차관급 상임위원 1인 증설
+1
철도청
공사화
△1
청소년위원회
1급 위원장을 차관급으로 조정
+1
반민족행위진상위
상임위원 1인을 차관급으로 신설
+1
외교안보연구원
원장을 단수직화(정무 또는 외무→외무)
△1
복수차관제
외교재
|
|
|
업
(2) 지방자치단체의 지원정책과 사업
(3) 시민단체의 지원정책과 사업
(4) 외국인 노동자 지원사업의 특징
(5) 제언사항
3) 선진국의 이민자 정책
3. 결 론
1) 고용허가제에 대한 외국인력제도의 개선
|
|
|
업기술연수생
3) 미등록노동자
2. 외국인 노동자 현황
1) 외국인 고용허가제
2) 외국인 노동자의 규모
3) 외국인 노동자의 유입경로
4) 외국인 노동자의 일반적인 특성
5) 외국인 생산노동자 현황
6) 외국인 노동자 관련 법제도
|
|
|
3. 사례 및 국가의 결정
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인 노동자의 파업
6. 다른 나라의 외국인 노동자제도
- 독일
- 대만
5. 다른 계층에서의 외국인 노동자 문제
- 기업의 측면
6. 문제해결방법
7. 부 록
8. 참고자료
|
|
|
기업 또는 창업투자조합은 역외펀드의 운영주체가 될 수 없기 때문에 좋은 조건의 투자기회가 왔을 때 기회를 놓치는 경우가 많음.
⇒ 벤처기업 및 창업투자조합의 해외펀드 직접투자 허용
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결
|
|
|
업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식제공 여부 등), 학력, 한국어능력, 근무경력 등 구인조건
◎외국인구직자 추천 및 선정
ㆍ외국인 고용허가신
|
|
|
기업에 근로자 고용허가, 기업실정에 맞는 외국인을 적기에 채용할 수 있도록 하였다. 이는 기존의 산업연수생은 신청~배정까지 5~6개월이 소요됨에 비해 획기적으로 개선됨 부분이라고 할 수 있다.
4) 내국인 고용기회 보호
가점제도 도입 등
|
|
|
업
(2) 지방자치단체의 지원정책과 사업
(3) 시민단체의 지원정책과 사업
(4) 외국인 노동자 지원사업의 특징
(5) 제언사항
3) 선진국의 이민자 정책
3. 결 론
1) 고용허가제에 대한 외국인력제도의 개선
|
|
|
제도를 시행하는 것이 적정한 책임의 분배차원에서 고려될 수 있다.
참고문헌
ⅰ. 김주현(1992), 기업의 소유구조와 기업가치의 연관성에 관한 연구, 재무연구, pp.129-154
ⅱ. 김용구, 사외이사제도에 관한 연구, 기업법연구 제10집
ⅲ. 김문현, 백
|
|
메뉴펼치기
