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외국인 노동자 대책 협의회- http://www.jcmk.org/index.html
안산 외국인 노동자 센터- http://www.migrant.or.kr
외국인노동자대책협의회- www.jcmk.org
법무부- http://www.moj.go.kr/index.php
중소기업청 경영지원국- http://www.smba.go.kr/
여성가족부 - http://www.mogef.go.kr/
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고용을 허가하는 제도이다. 기존의 산업기술연수제도는 고용(취업)을 일부 조건부(1년연수 2년취업)로 허용을 한 것이지만 고용허가제는 외국인의 취업자체(근로기준법 적용)를 인정하는 제도이다. 그 동안 우리나라는 중소기업의 비용 증가
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는 물론 기업 경영 실적도 나빠질 수밖에 없다. 그런 면에서 94년 재계 최초로 과장급 이상 연봉제와 스톡옵션 도입, 정기 승진제도 폐지를 통해 인사제도를 혁신한 두산그룹은 인사제도 혁신에 성공한 대표적 기업이다. 두산그룹은 94년 연봉
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기업은 임직원 사기는 물론 기업 경영 실적도 나빠질 수밖에 없다. 그런 면에서 94년 재계 최초로 과장급 이상 연봉제와 스톡옵션 도입, 정기 승진제도 폐지를 통해 인사제도를 혁신한 두산그룹은 인사제도 혁신에 성공한 대표적 기업이다. 두
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기업론 : 유훈 (법문사, 1992, 2, 5)
공기업론 : 윤성식 (박영사,1998, 3, 5)
한국의 공기업관리정책 : 송대희 (한국개발연구원, 1989, 12, 26)
핵심공기업론 : 배임규 (문명사, 1998, 9, 5) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업에 대한 이론적 논의
1. 공기업의 논의
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외국인 직접투자 동향과 향후 정책 방안
● 재정경제부, 외국인 투자기업 현황, 2004
● 임현준, 외국인 직접투자 인센티브 제도의 현황과 개선방향, 한국은행
● 한국개발연구원, 외국인 직접투자와 투자정책, 2000
● 한국무역협회, 우리나라
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제도를 도입한다고 해서 기업지배구조와 관련되는 모든 문제가 일시에 해결될 것을 기대하는 것은 금물이다.
- 더욱이 사외이사들은 상근을 하지 않기 때문에 회사의 성공과 실패여부에는 관심이 없고 단지 자신의 평성을 높이기 위하여 사
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제도를 의미한다. 기업과 직원이 같이 출연해 기금을 조성한 뒤 주식을 사 게 된다는 점에서 직원의 돈으로 자사주를 사는 우리사주제도와는 다르다. ESOP는 직 원들을 위한 스톡옵션이란 의미가 강하다. 현대상선은 직급별로 직원의 주식 출
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송출국 정부가 공교육의 교과과정에 한국어를 포함시킬 유인체계로 작용할 것이다.
(5) 외국인노동자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도
고용허가제를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노
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허가제에 대한 개선책으로 외국인 고용허용인원의 확대(2명→5명)와 재입국 제한단축(1년→6개월), 외국인 근로자 고용시 신원보증시 공중제도의 폐지 등의 많은 부분에서 개선되었다. 그럼에도 불구하고 외국인 노동력이 취약한 중소기업에
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