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통제적 행정체제하에서 하에서 중앙정부는 정부의 입안결정 등 기획업무를 담당한 반면 지방자치단체는 단순히 주민생활과 직결되는 행정을 집행하는 기능만을 담당할 수밖에 없었으며,
둘째, 지방자치단체에는 인사기능이 중앙인사기능에
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기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이므로 체계적이고 유연한 인적자원관리 시스템으로 실행되어야 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에
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통제 노동조합주의란?
직무통제 노동조합주의
타당한 상황
타당하지 않은 상황
직무통제 노동조합주의
사례: 현대자동차의 단체협약
산업의 변천
우리나라 ☞ 정보화 사회로 진입하는 단계
앞으로 노조가 나아가야 할 방향
외국의
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정부가 추진중인 국민연금제도의 '적정급여 및 적정부담화'를 위한 개혁안이 조속히 마련되어야 한다.
2. 비경제적 이슈
1) 정치 불안정
검찰이 기업의 분식회계를 수사하는 과정에서 불법으로 조성된 비자금이 주요 정당에 전달된 것으로 파
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기업형 정부를 만들기 위해서는 공무원의 사기를 높여야 하고 그들에게 업적평가 등을 실시하여 대우함으로서 동기부여를 할 수 있게 한다. 동시에 실적주의에 의한 승진과 보수 등을 연계시켜 능력 있는 사람이 우대를 받는 공직 풍토조성
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정부 뿐만 아니라 중앙정부, 기업과 주민의 참여와 지혜가 모아져야 할 것이다. 어느 한 곳의 노력과 힘만으로는 세계화시대 다른 나라의 브랜드에 가로막힐 수 있는 가장 큰 약점이다. 따라서 정부는 다른 기업과 주민이 할 수 없는 전시회ㆍ
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정부가 지출을 확대하고 이에 소요되는 재원을 국채발행으로 충당코자 하면, 금융 시장에 국채공급이 늘어나 시장금리가 상승한다. 이는 중앙은행이 적절하다고 판단하는 금리수준보다 높을 수 있어 통화정책의 교란 요인이 된다. 반대로 중
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문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제도 개혁
4. 행정 서비스 체제 변화
5. 예산의 개혁
Ⅺ. 결 론
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1. 해외직접투자의 장점
1) 가격경쟁력 강화
2) 현지소비자의 만족도 제고
3) 현지국이 제공하는 인센티브 수혜
4) 글로벌 제품의 생산, 마케팅 촉진
5) 해외에 존재하는 보완적 자산의 확보
6) 경영통제권 행사
2. 해외직접투자의 단점
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정부의 통제와 보호에서 벗어나 자기책임의 원칙 하에 대출심사기능을 강화해야 하며 담보위주금융·외형확장·비효율적 자금운영 등 과거의 경영방식에서 탈피해야 하고, 기업도 과거 외형 위주의 성장에서 수익성·안정성·유동성을 모두
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