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패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(HRM)
1. 인
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패러다임의 변화
(1) 인터넷의 등장
(2) 인터넷이 마케팅 환경에 미치는 영향
1) 인터넷의 경제적 효과
2) 기업 마케팅 활동에 미치는 영향
3) 소비자에게 미치는 영향
(3) 마케팅 패러다임의 변화
2. 인터넷 유통시장의
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환경
2. 변동 사회의 행정상
1) 변화하는 행정의 환경
2)행정의 변화 : 주된 추세
Ⅲ. 새로운 행정의 패러다임
Ⅳ. 한국행정의 과제
1. 문제해결 능력이 높은 행정: 고지능 지향적 행정
2. 국민
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기업 간에 경쟁이 날로 치열해지고, 고객은 지속적으로 신 서비스를 요구하는 등 서비스 시장의 환경이 변화됨에 따라 서비스 기업들은 경영 혁신에 관심을 가지게 되었다.
서비스 프로세스의 경영혁신의 기법으로는 아웃소싱, 벤치마킹, 리
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경영연구소
-스마트폰 1천만 시대, 모바일 비즈니스 빅뱅의 서막 - KT경제경영연구소
-스마트폰 이용 행태로 알아보는 향후 국내 통신시장 - 박정배
-스마트폰이 제공한 기업 비즈니스 환경의 패러다임 변화 - 장현기
-새로운 시장을 선도하는
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경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
문제중심행정학 / 정인흥 / 박영사, 2002
뉴밀레니엄행정학 / 김중규 / 성지각, 2002
우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가 / 송상호 외 2인 / 명진출판사, 1996
베버의 관료제 이후의 조직이론의
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가능성이 높아 농업ICT 융복합 기술은 시장 개방화, 고령화, 기후변화 등에 대비하기 위한 방안으로 각광받고 있다. 농림축산식품부는 ‘스마트팜 2.0’, 빅데이터 플랫폼 구축 등 정보통신기술기반 농업농촌6차산업 활성화를 위하여 민간기업
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기업의 경쟁우위 획득을 위한 가치를 보유할 수 있도록 하는 것이 인적자원관리시스템인 것이다.
참고문헌
배종석. 2012. 인적자원론. 서울: 홍문사.
유규창(2002). 21세기형 인적자원관리 뉴패러다임과 실천과제, 4.명경사.
정재훈. 『인적자원관
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패러다임은 여전히 유효한가? 건국대학교 경제학과 논문, 2018.
최배근, 소득주도성장 정책과 고용-분배 악화 그리고 산업생태계 재구성, 소득주도성장특별위원회 출범 토론화, 2018.
한지원, 소득주도성장론의 한계와 노동자운동의 과제, 오
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허와 실
III. 박정희 시대 경제의 명과 암
1. 들어가며
2. 성공신화의 신앙과 차입경영의 만성화
3. 대 금융공황-박정희 경제의 종언
4.한국경제의 나아갈 길 - 박정희 패러다임의 극복
5. 박정희 정권을 역사적으로는 어떻게 볼 것인가
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