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노동조합의 경영참여 보장, 이같은 원칙과 방침의 일관성 있는 관철 등이 바로 신뢰 형성을 올바른 방법이다.
그렇다면, 노사관계의 신뢰형성을 위한 구체적인 대안은? 먼저, 정부와 기업의 신자유주의적 정책기조의 중단이 필요하다. 그렇게
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노동조합은 노사자율을 원칙처럼 얘기해 왔다. 그러나 정권이 노사관계에서 완전히 제3자인 경우는 없었다. 김대중정권은 신자유주의 4대 개혁 중 이른바 ‘노동부문 개혁’으로 노사문제에 매우 적극적으로 개입해 왔다. 그러나 정부는 노
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노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관
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노동력 유동성 증가를 위한 호구제도 완화, 인프라 투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다. 1. 경제적 변화
2. 정부정책
3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응
4. 중
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노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것이다. 임금정책은 실질임금상승이 해외경쟁력을 상실하지 않고 노동생산성 범위 내에 이루어지도록 자율에 맡기고 인적자산투자는 정부
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려한 노동정책을 시행하면서 이러한 노사관계 협력이 저해되는 문제를 보이고 있다.
이러한 노사관계 문제점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 발전방향을 추구해야 한다. 첫 번째, 정부의 노사관계정책을 혁신해야 한다. 정부는 과거 노동
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노동시장정책의 수단들을 개발하는 것이 경제정책만이 아니라 사회정책을 위하여 바람직하다.
우리의 고용보험은 구조적 실업에 대한 예방 수단들은 극히 부족한 형편이다. 사회실업보험제도가 그의 기본목표에 충실하여 근로자들을 실업
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노동시장정책의 수단들을 개발하는 것이 경제정책만이 아니라 사회정책을 위하여 합목적적이다.
우리의 고용보험의 생성과정을 보면 노동시장에서 마찰적 실업이 거의 지배적 이다는 생각에 의거하고 있기 때문에 구조적 실업에 대한 예방
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노동운동과 노사관계], 계간 {동향과 전망} 통권 31호
김윤자. 2001. [공공부문의 구조조정: 공기업의 지배구조개선을 중심으로], 민주사회정책연구원·전국공공운수사회서비스노동조합연맹 특별토론회 {김대중정부 공공부문 구조조정: 평가와
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정책실), 근로감독관 업무개선방안(근로기준국), 노사관계제도 선진화 방안(노사정책국)
○ 상시적인 업무혁신과제 발굴을 위해서 인트라넷에 불필요한 일 줄여봅시다 제안코너 운영
- 형식·절차에 구애됨이 없이 노동부직원이면 누구나 자
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