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조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법의 내용
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하
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준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지
Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지
Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의 신청
Ⅵ. 균등대우의 예외
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남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)
4) 제15조(분쟁해결의 지원)
5) 제23조(벌칙)
6) 제23조의2(과태료)
2. 남녀고용평등법시행령
1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)
2) 제12조의2
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남녀고용평등법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대
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남녀 평등 관심을 갖고 발표 준비를 하면서 나는 어떻게 하면 보다 많은 사회의불평등 문제들을 파헤치고 해결방법을 찾을 수 있을까 만을 고민해 왔다. 그러나 실제로 조사를 끝마치고 결론을 내리면서 나는 가장 기초적이고도 근본적인 결
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고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성여부에 따라 지원금을 차등 지원
○ 계약 인센티브제도의 도입: 민간기업이 정부발주 사업 또는 조달업무에 참여하기 위해서는 해당 기업의 남녀평등프로그램, 여성인력의 상황, 남녀고용평등
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고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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고용평등상담실을 이용하여 상담하거나, 지방노동관서에 진정서 등을 제출한다.회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 지방노동사무소 민간단체에 설치되어 있는 [고용평등상담실] 등과 같은 전문상담기관에 상담하거나
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고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
2. 형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
3. 성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요하며 이에 따른 차등적인 처벌 규
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구조의 변화
(2) 가족 기능의 변화
(3) 가족의 형성 및 주기 변화
(4) 가족의 경제생활 변화
(5) 가족해체의 문제
2. 가족기능화 상담원리
3. 한국의 가족상담과 치료발달사
(1) 생성기
(2) 발아기
(3) 개화기
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