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남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용, 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
2. 사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례 제시
1) 교육차
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고용구조에 대한 연구 - 학습지 산업의 방문 지도교사를 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김경근(2004), 한국사회의 교육열과 과외수요 창출요인, 고려대학교
교육부(1997), 과외비 절감 대책 의미 - 근본 치료 외면한 현실방치론,
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남녀별 정규직과 비정규직의 규모비교
3) 연령별 정규직과 비정규직의 규모비교
4) 학력별 정규직과 비정규직의 규모비교
5) 성별 혼인별 정규직과 비정규직의 규모비교
6) 노조 조합원 조직률에 따른 정규직과 비정규직의 규모비교
7) 산
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고용지위 개선 등과 같이 속성 차이를 좁히려는 노력 외에, 남녀 간 동일한 조건 하에서 발생하는 구조적차별, 특히 노동시장의 불평등한 계급구조가 투영되는 상황을 타개하기 위한 조치가 병행되어야 할 것이다(유희원, 이주환, 김성욱, 2016
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지속적인 경쟁우위의 원천으로 작용 1. 현대적인사관리
2. 관리과정적 인사관리
3. 인사계획
4. 직무계획
5. 인사평가
6. 고용관리
7. 개발관리
8. 임금관리
9. 유지관리
10. 국제 인사관리
11. 전략적 인사관리
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남녀차별을 시정하고, 여성의 지위를 향상시키는 일도 저출산을 억제하는 방법일 것이다. 그리고 여성 전문 인력의 양성과 같은 정책들의 확충, 강화가 필요하며, 여성에 대한 고용기회의 확대와 평등한 대우가 바람직하게 행해져야만 한다.
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조정의 원칙과 방향」, 서울대학교 法學 제48권 제4호, 2005.12.
-표창원, 「경찰수사권독립이 인권보장의 첩경」, 형사정책 제15권 제1호, 2003
-경찰청 공식입장 발표문 ‘민주적 수사구조 함께 만들기-분권과 견제는 수사권조정의 핵심입니다‘,
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평등제도의 이유
7. 군필자 가산점에 대한 국가의 분석 및 대책
8. 김경식 한국경제 논설위원이 말하는 찬성 과 반대 이유
9. 군필자 가산점에 대한 합리적 이론
10. 여성과 장애인들의 입장에 대한 고려
11. 군필자 보상 위해 새 가산
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구조---------------------------------P5
3여성노동의 비정규직화-------------------------------------------P6
Ⅲ노동시장에서 여성의 지위와 불평등------------------------------P7
1성별 직종분리---------------------------------------------------P7
2성별 임금 격차--------------
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구조
1. 여성의 경제활동 참여
2. 연령과 경제활동
3. 혼인과 경제활동
4. 교육과 경제활동
5. 산업별 경제활동
ꊳ 여성노동의 주변적 특성
1. 임금의 차이
2. 불안정 고용
3. 여성 직종에의 집중
ꊴ 여성 노동의 불평등 해
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