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구조화
자료 : 장혁표 외 역(1988), 『가족치료』(이경희 외, 1996. 재인용)
(3) 가정생활교육
가정생활교육은 집단역학의 학습과정을 통하여 가족과 개인의 사회적 기능을 높이기 위한 서비스로 목적은 가족구성원으로 하여금 집단과 지역사회
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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고용기회평등위원회(EEOC)와 조언알선중재국(ACAS)를 거치지 않고는 소송에 이르지 못하도록 하는 ‘조정전치주의’를 채택하여 비사법적 분쟁처리제도를 활성화할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리 사회에서 여성의 취업은 더 이상 선택이 아닌 필
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구조를 비판하는 데 그치지 않고 대안사회의 모델을 제시하고
선도적으로 실천해야 한다. 따라서 여성운동은 인란환경평화문화
노동 등 다양한 영역의 운동과 연대해야 한다. 또한 다른 국가의 시민
운동과 연대하여 평등한 사회를 구현하기
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조정하는 점진적 내지 단계적인 시행 방법을 취하는 것이 보다 적절할 수 있다. 그러나 우리의 연차법을 포함하여 호주나 영국의 연령차별금지법은 고용차별금지의 보호대상이 되는 연령의 범위를 제한하지 않는 제도이기 때문에 미국법과
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평등 과제들을 해결하기 위해서는 세 이론의 장점을 결합하고 한계를 보완하는 통합적 접근이 필요하다. 본인의 관점에서 볼 때 특히 저출산 고령화, 1인 가구 증가, 노동시장 변화 등 새로운 사회 환경에 대응하기 위해서는 기존 여성주의 이
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조정을 주도하게 되었다. 남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여성복지가 중요시되는 점을 감안하여야 할 것이다.
3) 양성평등의 지향 <사회변동과 가족> 1997 안병철
오늘날 우리사회는 전통적인 가부장의 사회에서 산업사회로
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남녀가 공동으로 참여하고 책임을 분담할 수 있도록 함을 그 기본이념”으로 한다.
여성복지대상 - 여성의 삶의 형태에 따라 나뉜다.
관련 법률 - 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 영유아보육법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 국
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남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당제와 양성채용목표제 등의 시행으로 여성의 공직진출이 늘고 있지만, 상위직 공무
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2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
5)참고인등비용지급에관한규정
6)남녀차별금지기준
7)공공기관의성희롱예방지침
8)남녀고용평등법
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