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감독의 의무를 소홀히 한 ‘사업주’만을 대상으로 한다.
5)노동부, 노동위원회에 진정, 고발한다.
피해자가 동의한다면 노동조합, 여성단체 등 제3자가 노동부에 진정, 고발을 할 수 있다. 노동관계법상의 소멸시효가 3년이므로 유추 적용하
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남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여 퇴근 후에 만나기를 강요하며 거절하면 다른 여직원들에게 연속해서 전화함
- 나이 어린 여직원들이 상사의 요구를 거절하지
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합리적인 조정 및 근로자의 존엄성의 보장을 위하여 사용자에게 일정한 책임을 지우고 그 책임을 국가의 감독에 의해 실현시키고자 하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른
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고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 남녀고용평등법
5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 현장성과 전문성에 기초해
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합리적 여성의 성놀이문화에 대한 투쟁을 지원하는 것은 정당하지 못할 뿐만 아니라 위험스럽기까지 하다. 성희롱의 범죄화에서 실제로 의미있는 영역은 물론 현행 성폭력 형법이나 모욕, 명예훼손 등에 의한 형사 처벌의 문턱에 들어서지
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고용과 관련하여 발생하는 성희롱일 것
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 하는 성희롱일 것
(3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것
3. 피해
III. 직장내 성희롱 예방의 필요성
1. 개인에게 미치는 영향
2. 기업에 미
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합리적 요구들을 정부의 정책과정에 실질적으로 투입 하고 반영하기 위한 제도적 장치들이 보완 강화되어야 할것이다.
결론
오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정치나 행정에 더 많이, 그리고 더 균등하게 대표되어야 한다는 요청이 커가고
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합리적으로 통합, 조정해 나갈 수 있도록 중학교 수준에 맞는 현장감 있는 교육내용을 선정하고 직업세계와 연계한 체험적인 진로교육 활동으로 진로 의식의 변화를 꾀하여야 할 것이다.
참고문헌
강승희 외 7명(2004) / 교사를 위한 교육심리
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남녀관계의 새로운 유형 - 22. 4%
2) 대안적인 여성상 제시 -26.1%
3) 여성들간의 유대관계 -17. 2%
4) 여성들의 성경험 읽기 - 6.8%
5) 여성의 성장영화 - 27.6%
*앙케이트 참고 자료 : 'http://www.femiart.co.kr* 1. 1960년대
2. 1970년대
3. 1980년대
4. 1990년대
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남녀관계의 새로운 유형 - 22. 4%
2) 대안적인 여성상 제시 -26.1%
3) 여성들간의 유대관계 -17. 2%
4) 여성들의 성경험 읽기 - 6.8%
5) 여성의 성장영화 - 27.6% 시대별 한국 영화속 여성 이미지(1960~1990)
1. 1960년대
2. 1970년대
3. 1980년대
4. 1990년대
5.
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