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구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
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구성원과 직무를 분석하여 부서의 목표를 달성하는데 필요한 인력수요를 예측
-인력공급예측기법
1)관리자목록
2)기능목록
3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단
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구문화사, 2000
전상훈 : 함께하는 교육학, 서울 : 마이쌤, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교생활지도의 필요성
Ⅲ. 학교생활지도의 주요사항
Ⅳ. 학교생활지도의 원리
1. 생활지도는 모든 어린이를 대상으로 한다
2. 생활지도는 처벌보다 지도를
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금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시의무
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화
5. 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위
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구의 배경 및 목적
Ⅱ. 명품시장
ⅰ. 명품시장의 규모와 현황
Ⅲ. 위조명품시장
ⅰ. 위조명품의 등장
ⅱ. 위조명품시장의 규모와 현황
Ⅳ. 위조 상품 시장의 규제와 사례
ⅰ. 위조명품의 규제
ⅱ. 위조명품 사례
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목적
4. 기본권제한의 정도 - 과잉금지원칙
5. 기본권제한의 한계
Ⅲ. 기본권 제한의 예외
1. 긴급명령, 긴급재정, 경제명령
2. 비상계염
3. 특수신분관계에 있어서 기본권 제한
* 기본권침해와 구제
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 입법
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구 / 청파교육 11호 / 숙명여자대학교
이웅희(2000) / 남성의 성과 생리 / 아우성 성상담소 상담원교육자료
이혜성 역(1993 : 케이듀오) / 남녀의 행동연구 / 이화여자대학교 출판부
진기남 외(1998) / 성인의 성의식 및 성 선호도 조사연구 / 한국성문
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구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능력개발원
세계화와 노동개혁 / 김인춘 / 백산서당
주요국의 노동개혁 사례
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구소
전영곤(1995), 21세기를 대비한 교육적 인간상, 창원대학교 대학원 교육학 석사학위논문
Metcalt, L. F. 정선심·조성민 역(1992), 가치교육, 서울 : 철학과 현실사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육의 개념
Ⅲ. 교육의 목적
1. 인문주의적, 자유주의적 관
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금지라는 노동법적 가치가 현실 노사관계 속에서 존중되고 있다고 어떻게 말할 수 있겠는가?
구조조정을 할 것인가, 한다며 어떻게 할 것인가는 효율성의 문제이며, 생존권의 가치를 어떻게 확보하느냐는 사회정의의 문제이다. '기업이 살아
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