|
남녀차별금지및구제에관한법률의 홍보
2. 남녀차별의식개선 관련 홍보 실시
제 1 절 여성의 경제활동 현황
1. 여성의 고용동향
2. 여성기업 현황
제 2 절 여성 고용안정 및 취업촉진
1. 여성의 직업훈련 및 취업알선
2. 여성실업
|
|
|
구체적인 비례성 심사에서는 완화된 기준이 적용될 수 있음을 밝혔다.
Ⅳ. 결론
우리 헌법 제37조 제2항은 국민의 자유와 권리에 대해 과잉금지원칙이라는 심사기준을 적용할 것을 정하고 있다. 그러나 앞서 살펴본 바와 같이 실제 헌법재판을
|
|
|
남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ‘남녀차별금지법’이라 한다)을 제정하여 직장 내 성희롱금지 및 사업주의 예방교육의무를 명시하였다.
남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 관련조항은 제3차 개정시 신설되
|
|
|
구할 수 있고, 파견근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의 조치를 취하여야 한다.
. 결론
「남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 남녀차별금지법)이 시행된 지 1년이 지났다. 남녀차별금지법의 의
|
|
|
남녀평등한 미디어 문화의 정착
< 표 4 > 제2차 여성정책기본계획의 주요내용 1. 21세기, 여성, 한국의 여성과 정치
2. 여성의 정치참여, 정당과 선거제도
3. 한국여성의 정치참여 실태분석
4. 불평등한 여성정치참여 현황
5.
|
|
|
구성원은 공통된 이해를 가지는 자이고, 이 공통된 목적을 위해 활동하는 단체가 `노동조합'이라는 전제 위에 구성되는 노동법 이론을 다시 살펴보아야 한다. 최근의 비정형직의 노동조합 조직화와 관련해 비정형직의 경우 성별 편의성이 강
|
|
|
목적 및 의의
Ⅱ.입법배경과 연혁
1.성폭력특별법 입법배경
2.법의 연혁
3.성폭력특별법 입법과정
Ⅲ.성폭력특별법의 구조와 내용
Ⅳ.법의 개정시 변화내용
1.1997년 8월 22일 1차 개정
2.1998년 2월 28일 2차 개정
|
|
|
구청장에게 신고하여야 한다. Ⅰ. 성폭력이란
Ⅱ. 성폭력 특별법 주요 용어 설명
Ⅲ. 성폭력특별법의 의의
Ⅳ. 입법배경과 연혁
Ⅴ. 성범죄의 내용, 특성, 종류
Ⅵ. 범죄의 성립요건 및 사례
Ⅶ. 성폭력특별법의 문제점
Ⅷ.
|
|
|
목적
Ⅱ. 입법배경과 연혁
1. 성폭력특별법 입법배경
2. 법의 연혁
3. 성폭력특별법 입법과정
Ⅲ. 성폭력특별법 구조와 내용
Ⅳ. 법의 개정시 변화내용
1. 1997년 8월 22일 1차개정
2. 1998년 2월 28일 2차개정
3. 1999년
|
|
|
남녀고용평등법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의
|
|
메뉴펼치기
