|
차별사건은 7,193건으로 전체 차별사건의 43.4%에 달하고 있다. 또한 한국장애인개발원이 무작위 추출된 전국의 19세 이상 성인남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 이행 실
|
|
|
차별을 규제하고 처벌할 수 있는 방안이 요구된다. 같은 4년제 대졸자 중에서도 여성 지원자에게는 더 높은 기준을 적용하여 남성과 동일한 자격을 지닌 여성의 채용을 거부하는 사용자를 처벌하고 피해자를 구제해야하지만, 채용결정 과정
|
|
|
주요 발달과업 중의 하나가 된 퇴직은 고령사회를 목전에 두고 있는 우리 사회에서 평균 수명은 길어지는 반면에 퇴직연령은 경기불황과 기업의 인력구조조정 등으로 인해 젊어지고 있어 이제 개인의 문제뿐만 아니라 국가적사회적인 주요
|
|
|
구체적 내용과 실천의 방법, 법적 구속력을 지닌 장애인의 인권을 포괄적으로 보장하는 법이 필요하다는 것이다. 여기에는 당연히 지금 제정을 추진하고 있는 ‘장애차별금지법’의 내용이 포함되어야 한다.
구체적인 주요한 내용을 보면
|
|
|
절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
|
|
|
성폭력 피해여성을 위한 서비스
5. 성매매 피해여성을 위한 서비스
6. 여성결혼이민자를 위한 서비스
III. 여성복지관련법
1. 여성발전기본법
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호관련법
4. 가정폭력방지법
5. 성매매특별법
* 참고문헌
|
|
|
차별 금지법이 제정되면 이 제도가 효율적으로 실시되기 위해서는 행정적인 지원을 할 수 있도록 노동부에서 여성인력 전담기구의 설치가 요망된다.
3) 사회 서비스체제 강화
-- 여성 인력의 장기적인 활용을 위해 취업 기혼 여성의 자녀 양육
|
|
|
차별 금지법이 제정되면 이 제도가 효율적으로 실시되기 위해서는 행정적인 지원을 할 수 있도록 노동부에서 여성인력 전담기구의 설치가 요망된다.
3) 사회 서비스체제 강화
-- 여성 인력의 장기적인 활용을 위해 취업 기혼 여성의 자녀 양육
|
|
|
차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을 포함, 모든 사업장에서 고용주의 정당한 이유 없는 장애인 차별 불법화
□ 고용주에게 장애인이 장애를 이유로 업무에서 불이익을 받지 않도록 작업환경에
|
|
|
차별이 적지 않고 성별임금격차는 OECD 국가 중 1위라고 하는데, 성차별 구제신청 건수가 많지 않은 이유는 무엇일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.
1. 고용상 성차별의 의미
2. 고용상 성차별금지규정 위반
|
|
메뉴펼치기
