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차별, 남녀 역차별 또한 생각해 봐야할 문제다.
02. 남녀 차별에 대한 정의
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조
'남녀차별'이라 함은
정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본 적
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차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집 채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차
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차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집·채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차
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2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
Ⅸ. 결론
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사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 상임위원이 그 직무를 대행한다. [본조신설 2001.1.29] 1. 평등원칙과 양성평등
1. 남년차별이란?
2. 남녀차별의 목적과 정의
2. 적극적 차별시정조치의 유형
3. 적극적 차별시정조치의 허용여부
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남녀차별금지 교육 실시
2. 학부모들에게 가정통신문을 활용한 홍보
Ⅵ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 실현방안
1. 양성 평등한 교육활동을 위한 교사의 기본 전략
2. 양성평등교육 실현을 위한 교육과정 구성
3. 양성 평등한 교과서와
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주요 경영전략 수립이나 공장운영에 대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환
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남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과
일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경
(3) 남녀고용평등법의 제정 의의
▶ 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 비교 Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용
(2) 남녀차
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차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,재화,시설,서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지에 이르기까지 거의 모든 영역을 포함한다. 예를 들면 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'은 남녀공학 학교 건물에 여학생 화
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남녀차별을 금지하는 여러 가지 법을 만들어 놓았는데, 그 대표적인 법이 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이다. 하지만 이러한 법들은 현재 제구실을 못하고 있는 실정이다. 이런 법이 강력하고 엄격하게 시행된다면, 최소한 표면적으
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