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불평등과 차별
- 남녀 차별 및 불평등 -
1. 서론 : 들어가는 말
2. 남녀 차별에 대한 정의
3. 남녀 차별 불평등 사례
4. 남녀 불평등의 원인, 관점
5. 남녀 불평등 현상의 극복 방안
6. 결론
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1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문헌
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정의 처리와 분노관리, 새로운 성 역할과 자아개념의 형성을 도와주는 노력이 있어야 할 것이다.
마더 테레사는 현재 세상에 불행과 괴로움이 이토록 많은 이유가, 가정 속의 사랑의 결여에 있다고 말한다. 서로 사랑한다는 것 자체의 가장
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정의
3. 판단기준
4. 손해의 발생
Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성
Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의
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여성인권의 주요쟁점
1) 성 고정관념과 편견
(1) 남녀의 심리적 특질에 대한 고정관념
(2) 성 역할에 대한 고정관념
(3) 직업에 대한 고정관념
(4) 신체적 특성에 대한 고정관념
2) 성차별
3) 평등권
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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