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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문제점
4. 여성 노동법에서 개선
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차별해소 및 남용방지
2. 비정규직의 정규직 전환 촉진
3. 사회안전망 구축
Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3. 자발적 비정규직 근로자 활용 극대
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동의 역사
2. 여성의 경제활동 현황
3. 한국여성의 경제활동 장애요인
4. 임금
5. 배치 및 승진
6. 직장내의 여사원 대상 교육프로그램
7. 직장내 성차별의 철폐를 위한 방안
Ⅲ. 결론
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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구성되어 있다.
2)직장 내 성희롱 대책
1999년 7월 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]이 제정 되었다. 이로써 성희롱은 더 이상 개인 차원에서 고민하는 문제가 아니라 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있게 되었다. 2001년 4월
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자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
불평등과 차별
차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률
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남녀차별을 금지하는 여러 가지 법을 만들어 놓았는데, 그 대표적인 법이 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이다. 하지만 이러한 법들은 현재 제구실을 못하고 있는 실정이다. 이런 법이 강력하고 엄격하게 시행된다면, 최소한 표면적으
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구성된 고용평등위원회의 설치를 의무화시켰고, 김대중 정부가 들어서면서 남녀차별행위와 성희롱 문제를 중요한 사안으로 다루는 인권법안의 통과와 인권위원회의 설치가 중요한 이슈로 부각되었다. 덧붙여 남녀차별금지 및 구제에 관한
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구별․ 배제 또는 제한’
(남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)
(1) 정치의 참여
현재 국회에 진출한 여성 국회의원은 ¼정도의 수준도 되지 못한다. 이런 상태에서 여성 성차별에 법적으로 대항하는 것은 현실적으로 매우 어
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구, 원광대학교, 2011
조성환 / 한반도 평화를 위한 조건 : 평화체제 및 군축문제를 중심으로, 명지대학교 북한연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한반도군비축소(한반도군축)의 의의
Ⅲ. 한반도군비축소(한반도군축)의 목적
Ⅳ. 한반도군비축
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