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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'이 시행되어 법과 정책집행에서의 여성의 차별을 제도적으로 막고 성희롱 피해자를 신속히 구제하게 되었다. 그해 2월에는 직장내 성희롱 방지 및 간접차별 에 대한 금지조항을 담고 있는 '남녀고용평등법'
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구체적인 여성교육정책을 수립할 수 있는 길을 열어 놓고 있다. 최근에는 법률상으로 남녀차별을 금지하는 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'(1999)이 제정됨으로써 젠다 문제에 대한 사회적 기반구축에 일보 전진을 보이고 있다.
그러나 한
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구나 우리나라 여성들은 오늘날, 직장에서의 생리 휴가제를 비롯해 학교에서의 생리 공결제(公缺制), 공무원의 여성채용목표제, 공기업여성고용 인센티브제, 여성과학기술자 불평 해소책, 병역법상 병역면제 특혜, 남녀차별금지 및 구제에
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'등 많은 여성 관련 법률을 개정·제정한 것을 꼽을 수 있지만 그 법률을 정착시키고 실행하는 것은 미흡했다고 평가된다. 아무리 좋은 정책이라도 제대로 수행되지 않는다면 그 정책은 현실을 변화시킬 수
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을
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금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공연히 행해지고 있는 점도 간과
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금지하는 '남녀고용평등법'의 규정(2. 8. 시행)과 '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공연히 행해지고 있는 점도 간과할 수
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구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다."라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거하여 1997년 7월 1일 부터는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
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구 증가함. ∴ 건강한 노인에 대한 일자리 창출 과제임
④ 여성노동조건의 개선
- 성차별 개선 : 채용에서의 성차별 관행, 직장에서 성희롱 문제, 모성보호 조항의 준수 등을 들 수 있음.
남녀차별금지 및 구제에 관한 관한 법률의 엄격화
모성
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구조들, 자원배분의 중심에 서도록 하였고, 여성의 사회경제적 지위들을 제고하기 위한 다양한 정책들을 실시하도록 하였다.(김대중 정권서의 여성특위 설립, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법제정, 여성부 신설)
젠더주류화 전략의 성과가 가
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