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차별을 규제하기 위해 적극적 고용개선조치를 선택적으로 적극 활용되어야 하며 간접차별의 피해자 구제를 위해 차별시정기구의 효율성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규
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차별실태에 관한 연구, 대구대학교, 2004
* 조임영, 장애인 고용차별금지 법제의 운용사례에 관한 국제비교, 한국노동법학회, 2010
* 한국노동연구원, 장애인 고용차별금지법제 도입방안에 관한 정책토론회, 2004
* 홍예선, 장애인 고용관련 법제
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구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하
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구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원, 2003
강수아, 경쟁우위 실현을 위한 경영혁신기법 정렬, 연세대학교, 2008
노병권 외 1명, 스위치 기반의 비정규적 네트워크에서의 차별적인 다중 전송, 한국정보과학회, 2002
서혜진, 차별적 처우 금지
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차별보다 간접차별이 더욱 심화됨에 따라 차별을 탐지하기 힘들어지는 것이다. 이에 따라 간접차별 유형을 법규에 구체적으로 명문화하거나 교육을 통해서 차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지
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차별개선 프로그램 개발은 아주 시급하고 중요하다.
참고문헌
정인섭, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김금미 외, 여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내
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만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한
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만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한
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이런 어려움을 이겨낼 때 장애인에게는 용기를 일반인에게는 장애인에 대한 편견을 없앨 수 있을 것이다.
참고문헌
· 배융호, 장애인차별금지법의 제정의 의미와 향후 과제
· 국가인권위원회, 장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용
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차별”
http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=5117252&ref=A
KBS NEWS, 2021.02.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지법 및 장애인 관련 법률
2. ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’의 개념과 사례
1) ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관
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