|
믿는다. 차별을 넘어서는 과정은 쉽지 않지만, 그 과정에서 우리는 더 나은 사회를 만들어 나갈 수 있는 가능성을 찾아낼 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 주요 쟁점
3. 저자의 주장 분석
4. 결론
5. 개인적인 의견 차별에 대한 새로운 시각
|
|
|
차별
2. 사회문제로서의 직장 내 성차별 문제
3. 직장 내 성차별 문제 해결 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 에너지 문제 현황
2. 한국사회의 에너지 문제 원인 분석
3. 에너지 문제 해결을 위한 노력과 구체적인
|
|
|
차별로 보지 아니한다’라고 규정하였다. 여성발전기본법이 적극적 조치에 대한 규정에서 ‘여성의 참여가 현저히 부진한 분야’라고 구체적으로 규정한 것에 반해, 남녀고용평등법은 ‘특정 성’이라 하여 남성과 여성 모두에게 적용되는
|
|
|
남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대
|
|
|
차별금지법 제정추진 연대, http://www.ddask.net/
정재권 外, 지체부자유아 교육. 대구대학교 출판부.
최중옥 外, 특수 아동의 이해와 지도, 교육과학사.
한국지체장애인협회, http://www.kappd.or.kr/
R. W. 브라이머 著, 김삼섭 譯, 중증 장애인의 교육과
|
|
|
차별금지법 제정추진 연대, http://www.ddask.net/
정재권 外, 지체부자유아 교육. 대구대학교 출판부.
최중옥 外, 특수 아동의 이해와 지도, 교육과학사.
한국지체장애인협회, http://www.kappd.or.kr/
R. W. 브라이머 著, 김삼섭 譯, 중증 장애인의 교육과
|
|
|
남녀고용평등과 여성고용할당제
1. 반대론
2. 찬성론
1) 보상적 정의론
2) 배분적 정의론
3) 사회적 효용론
Ⅵ. 남녀고용평등과 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
2) 남녀고용평등법의 구성체계
3) 남녀고
|
|
|
구, 서강대학교, 2011
문상민 - 장애인 중심 노동조합의 건강권 투쟁, 참여연대, 2003
박동준 - 지역문화시설의 장애인 동선 계획에 관한 연구, 전남대학교, 2005
우주형 - 장애인의 평등권의 실현과 장애인차별금지법, 나사렛대학교, 2006
한국장애
|
|
|
주요 내용과 특징
1) 제1장 - 고용(雇傭)
2) 제2장 - 이동(移動)·통신(通信)
3) 제3장 - 공공적 시설(公共的 施設)
4) 제4장 - 전기통신(Tele - communication)
Ⅶ. 장애인인권의 침해 사례
1. 피해학생 사례
2. 특수교육진흥법을 통해본 사례 진단
|
|
|
구대 석사학위 논문
오혜경(1998) - 여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책, 가톨릭대성평등연구
황수경·조용만(2003) - 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인편견(장애인인식)의 원인
1.
|
|
메뉴펼치기
