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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 등이제정 및 시행되고 있다.
참고문헌
김선규, 장애인복지론, 에이블뉴스, 2011.
나은우, 정한영(2009). 장애의 개념과 분류. 대한의사협회지.
문상민(2004). 장애개념의 제 경향과 정
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남녀고용평등법제정 개정
영유아보육법, 성폭력특별법, 일제하일본군 위안부 생활안정지원법, 가정 폭력방지법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지법 등)
2) 여성기구의 설치, 확대(한국여성개발원, 여성부 등)
- 여성운동의 과제
1) 대중적 기반
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차별문제
2)성차별문제의 현황
2.여성연구의 이해
1)여성학의 역사
3.여성복지의 이해
1)여성문제에 대한 사회복지의 필요성
2)여성복지의 이해
4.우리나라의 여성복지정책과 여성복지 서비스
1)여성복지정책의 발달
2)여성정책체계
3)여성복지
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남녀평등의 실현이다.
2) 호주제는 일제의 잔재이다.
3) 현대사회의 다양한 가족형태를 반영하지 못한다.
6 . 다른 나라의 가족 제도의 예
1) 일본의 부부중심 호적등재제도
2) 중국의 호구등기
3) 대만의 호
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목적
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 성희롱 예방교육 실시 여부
2. 성희롱 예방교육 시간
3. 성희롱 예방교육 방식
4. 교육만족도
5. 교육대상
6. 주요 교육내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 핵심
1. 성희롱 발생 원인에 대한 폭
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-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법의 목적과 기본구조
2.고용보험법 역사 및 입법배경
3.고용보험법의 주요 내용
4.고용보험사업
5.고용보험법의 문제점과 개선방향
6.사례
Ⅲ.결론
과제를 마치며..
Ⅳ.참고문헌
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목적을 달성을 위한 조치 등을 지급하는 것으로 한다.
의료급여의 수급권자는 1종과 2종으로 구분되는데, 기초범에 의한 수급권자 중 근로능력이 없는자 등을 1종 수급권자로 하고, 기초법에 의한 수급권자 중 1종 수급줘자에 해당하지 않는
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금지하였고, 2004년 개정에서는 고연령자 고용확보조치로 65세까지의 정년연장이나 계속고용제도의 도입 등을 사업주의 의무로 설정함으로써 정년연령을 상향하는 방향으로 나아가고 있다.
5. 구제제도
미국과 호주의 경우 연령차별의 시정
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남녀 간의 차별화를 반대하고 성 정형화에 따른 성별 구분적인 교육과정의 설정을 거부한다. 기존의 성 정형화된 ‘여성화’ 또는 여성차별적 교육을 반대한다. 교육의 공식적 차원에서 남녀 차별이 제거되어야 하고 교육의 목적, 과정, 내용
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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