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법과 이념에서의 차이
고용계약을 규율하는 민법은 원칙적으로 양 당사자의 대등성을 전제로 하고, 근로계약을 규율하는 노동법은 양 당사자의 불평등성을 전제로 하므로 고용계약과 근로계약은 규제방법과 이념에서 차이가 있다. 1. 문
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10 정책 관련 논란
영어공교육 강화 / 한미 쇠고기 수입협상 / 한반도 대운하 / 수도권규제완화
종부세 개편 / 공기업 민영화 / 사이버 모욕죄 / 인터넷 실명제 / 그린벨트 해제 / 3불 정책 폐지 / 금산분리 완화
11 평가
ⅰ. 지지율
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노동시장 6. 무역정책
7. 기업정책
Ⅲ. 한국위기에 대한 외국 경제학자들의 진단
1. 현 IMF총재 캉드쉬 2. 전 EBRD총재 자크 아탈리
3. 하버드 대 교수 제프리 삭스 4. 일본 경제전문가
5. 미국 언론 6. 영국 파이낸셜 Times
7. IBRD 부총재 마크 브라
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법적 성질
(1) 비전속출연 계약
1) 비전형계약
2) 고용계약으로서의 전속출연자
3) 노동법의 적용대상
4) 전속계약서의 약관성
(2) 전속 매니지먼트 계약
1) 매니저와 소속연예인과의 관계
2) 매니저와 사업자와의 관계
Ⅲ. 전속계약
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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합리적 실용주의 예) 택시기사
☞표면적인 현상보다는 내면의 합리성을 보는 노력과 지혜가 필요 1. 중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션
2. 현지법인에 적합한 인사제도 구축
3. 노동법 이슈와 기업 대응 과제
4. 맺는 말
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체계
◇ 2단계
6. 작업
조건
및 방법
1) 작업장소
사무실(90% ) 사무실밖(10% ) 기계( ) 기타( )
2) 작업자세
앉아있는 자세(90%) 서있는자세(10%)걷는자세( )
달리는 자세( ) 허리를굽히거나 무릅을굻는자세( )
2) 위해위험
(작업환경)
없음
3) 소요및취급
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체계
◇ 2단계
6. 작업
조건
및 방법
1) 작업장소
사무실(90% ) 사무실밖(10% ) 기계( ) 기타( )
2) 작업자세
앉아있는 자세(90%) 서있는자세(10%)걷는자세( )
달리는 자세( ) 허리를굽히거나 무릅을굻는자세( )
2) 위해위험
(작업환경)
없음
3) 소요및취급
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체계
◇ 2단계
6. 작업
조건
및 방법
1) 작업장소
사무실(90% ) 사무실밖(10% ) 기계( ) 기타( )
2) 작업자세
앉아있는 자세(90%) 서있는자세(10%)걷는자세( )
달리는 자세( ) 허리를굽히거나 무릅을굻는자세( )
2) 위해위험
(작업환경)
없음
3) 소요및취급
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