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직무)
1) 총무팀장 2)경영지원팀장 3)
2) 직무경로
본직무로 오기전에 거쳐야할 직무
본 직무이후 수행가능한 직무
1)인사담당 2)급여담당
1) 관리본부장
8. 기타
현직무담당자
의견 1. 직무기술서와 작업자명세서
2. 직무기술서
3. 직무명세
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직무평가는 직무분석의 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성되고, 이것을 기초로 하여 직무평가가 이루어진다. 즉 먼저 직무분석을 통하여 직무의 내용과 요건을 명확히 하는 직무기술서와 직무 명세서가 작성되면, 또한 이것을 기초로 직
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내는 것인데, 이것은 잘못하면 직무담당자가 갖는 직무에 대한 지식을 감독자가 전부 대변하지 못함으로써 불충분한 직무분석이 될 가능성이 크다.
7. 작업일지법
직무담당자가 매일매일의 작업일지와 업무일지를 작성함으로써 직무에 관한
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인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP 체제의 구축
Ⅲ. 결론
※ 인터뷰 내용
※ 참고문헌
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내림
/등급순위 결정시 고려 요소 - 난이도, 책임, 감독, 지식, 경험 등
제 3단계 : 등급기술서의 작성
제 4단계 : 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 등급기술서상의 등급정의와 비교하여 등급을 결정
2. 요소비교방법
1) 내용
가장 중심이 되는
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