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법적으로 이를 명확하게 해 둘 필요가 있다고 하겠다. 이러한 문제점은 기간제 고용의 이용을 제한하고자 할 때에도 똑같이 발생할 수 있다.
3. 불법파견의 규제방안
불법파견의 피해자인 간접고용 근로자가 고용안정을 비롯한 노동법상의 보
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노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 규정하고 있는 노동조합대표자의 단체협약체결권한의 경우에도 그것을 노동조합대표자의 최종적인 권한으로 해석한다면, 이러한 법운용은 노동3권의 본질적 내용을 침해할 뿐만 아니라 헌법이 최
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노력하고 발전하는 데에 큰 역할을 하고 있습니다. 서론
엘리자베스 시대의 빈민법과 원리
현대의 노동법과 사회복지법의 원리
엘리자베스 시대의 빈민법의 역사적 측면
현대의 노동법과 사회복지법의 역사적 측면
결론
참고문헌
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2007.
김교숙, “경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부”, 노동법률, 2007.
김수복, 고용조정과 정리해고, (주)중앙경제, 2001.
김수복, 인사이동의 법률문제, (주)중앙경제, 1993.
김수복, 근로자파견과 도급업무위탁전
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내용을 단체협약으로써 체결할 수 있는 권리도 포함하는 것으로 해석되며, 셋째, 구 노동조합법 제33조 제5항은 "사용자 또는 사용자 단체는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 성실한 단체협약체결을 정당한 이유
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내용 이외의 사정을 근거로 하여 그 변경에 사회통념상 합리성이 있어 노동조합의 동의를 요하지 않는다고 해석하는 것은 엄격하게 제한하여야 한다.
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문 04. 「근로기준법」상 근로시간에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다
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법재판소의 판결에 따르면, “구 노동조합법 제46조 3은 그 구성요건을 “단체협약에……위반한 자”라고만 규정함으로써 범죄구성요건의 외피만 설정하였을 뿐 구성요건의 실질적인 내용을 직접 규정하지 아니하고 모두 단체협약에 위임하
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일반사회보장조약이 1972년에 채택되었고 이러한 국제문서도 국제노동법의 법원이 된다.
4) 양국간의 국제문서
노동분야에 있어서의 양국간의 조약은 체결당사국이 서로 상대국 국민의 고용승인과 고용조건을 규제할 목적으로 체결한다. 이
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법을 취할 필요가 있다. 결국 확정된 이념을 구체적 법률문제 및 개별적 분쟁해결의 규범으로서 적용하는 방법을 말하는 것이다.
이상과 같이 ① 일반적인 노동법의 차원에서 `평등'과 `공정'이란 이념의 가치로 순위를 매겨서 그 이론적 내용
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법체류자 감소 정책\'의 방안으로 불법체류자 자진신고기간을 설정하여 사업주와 함께 등록을 하면 최장 1년의 출국준비기간을 두고, 신고를 하지 않을시 강력하게 단속을 강행한다는 추방정책을 발표했다. 26만 미등록(불법체류) 이주노동자
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