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서면합의 3부 근로시간 조정 내용
6. 근로자대표와의 서면합의 4부 임금 보전 방안의 세부사항
7. 근로자대표와의 서면합의 5부 단위기간에 따른 임금 정산 기준
8. 결론 및 시사점
9. 탄력근로제 단위기간 연장에 따른 변화 분석
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제정되어 있다. 법률이나 시행령, 시행규칙 등의 법규명령을 위반하면 불법행위가 성립되어 형사처벌 대상이 된다. 그밖에 고시나 예규·훈령 등은 노동부에서 제정한 행정명령으로 각종 경제적 제재, 즉, 세금혜택의 취소, 감독강화, 융자대
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노동환경과 한국기업의 노무관리 실태
제3장 중국의 노동법제 변화 추세와 영향
1. 노동법규의 변화추세와 특징
2. 3대 노동기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미치는 영향
4. 삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향
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완화하거나 단계별 폐지를 검토해야 할 것이다. 가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치와 운영지원
다. 공무원과 교사의 가정생황지원 제도 마련에의 영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
마.직
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노동조합의 큰 과제라고 할 수 있다. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3 근로의무의 변화
4 능력개발의 권리의무
5 인사이동
6 부수적 권리의무
7 해고·비자발적 노동이동
8 전직·중도 채용
9 분쟁처리
10 근로
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법
2. 조직관리시대(1919～1945)
3. 마케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅳ. 미국기업경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정
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노동연구원, 1995
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
박준식, “노사관계 개혁의 과제와 전망”, 한림대학교, 1996
박세일, “신패러다임과 신노사관계”, 『경제정의』, 1994 봄호
이병태, “97년도 제정 노동관계법의 종
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법화한 것으로 기존의 노동법에 비해 사용자와 노동자의 권리와 의무를 보다 상세하게 규정하고 있다. Ⅰ. 서론
1. 중국 외국인 직접투자의 현황
2. 한국 기업의 대중국 직접투자 현황
Ⅱ. 본론
1. 중국시장 투자환경의 변화
가.
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, 1988 1. 뉴딜정책의 배경
2. 뉴딜정책의 내용
2.1 뉴딜정책의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
2.5 정치적 측면
3. 뉴딜정책의 결과
3.1 재정적자와 과세정책
3.2 2차대전과 뉴딜의 종결
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변화(소비자기호의 변화, 인구구성의 변화, 유행의 변화, 기 술의 변화, 정치의 변화)로 이들은 기업제품에 대한 수요변화를 초래하 고 혹은 기업의 코스트가 변화 발생
사업리스크의 대응방법
-하나는 리스크 삭감인데, 기업스스로 지혜와
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