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노동자의 국내 유입
2) 외국인노동자의 규모
3. 외국인노동자의 인권실태
4. 외국인노동자 인권침해의 유형
▶출입국관리와 관련한 인권침해
▶외국인 노동자에 대한 노동관계법의
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체계 개편
3. 병급조정의 인정- 인정하는 것만이 대안인가
4. 조기노령연금의 벌칙 강화- 노동시장이 이를 뒷받침하는가
Ⅷ. 국민연금법의 개선방안
1. 국민연금 적용의 개선
2. 연금재정의 건실화
1) 적정부담. 적정급여로의 전환
2) 기금
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노동자와 직접 고용관계에 있지 않다며 책임을 회피한다. 형식적 사용자는 하청건설업체이지만 실질적으로 작업지시를 하거나 기타 여러 법률상 책임을 지는 이는 원청 건설업체의 현장소장이다. 그러나 현재 노동법 등은 직접 근로계약을
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법적 차별에서 기인하는 것이라고 주장.
여성의 예속은 현대 사회제도의 기본법에 대한 유일한 위반, 구 세계의 사상과 관습의 유물이라고 주장. 1870년대~ 자유주의 페미니즘
1880년대~ 마르크스주의 페미니즘
페미니즘과 여성노동운
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노동조합의 민주성을 확보 하는 과제가 노동조합법에서 더 중요하다는 것을 인정하여야 할 것이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 미국법상 노동조합의 공정대표의무
1. 의의 및 법적 근거
2. 공정대표의무의 내용
3. 공정대표의무위반의 효과
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노동자의 집)
http://www.molab.go.kr (노동부 홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 근원
1) 산업연수생제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
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법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조에 의거 주문과 같이 결정한다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlr
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법적 장치가 마련되어야 한다.
㉡ 법을 지키기 않는 사업주에 대한 미미한 처벌
현 제도에서는 위법한 사업주에게 3년 이하의 징역이나 2천만원이하의 벌금 및 3년간 외국인 노동자의 고용 불가능만이 처벌조치이다. 이 처벌의 내용을 강화하
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내용은 다른 근로조건에 우선하여 적용된다.
3) 지방노동사무소에 시정을 요청하거나 사업주를 고소.고발할 수 있다.
- 지방노동사무소 근로감독과에서 사건을 조사하여 행정지도 또는 시정명령을 통해 시정할
수 있다.
- 법 위반정도에 따
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법을 적극적으로 도입할 수 있는 인센티브 제공한다. 교섭결과가 어느 일방의 승리가 아닌 쌍방의 win-win 협상이기 때문에 대립적 노사교섭으로 발생하는 낭비적 요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.
노동조합 및 노동
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