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규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당 차별 금지 규정과 구제 방법, 전담기구 등 구제 절차를 마련하는 방
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노동조합규약은 구 노동조합법 제33조 제1항에 위반된다.
피고가 한 이 사건 노동조합규약의 변경보완시정명령은 원고 조합의 규약 중 이 사건에서 문제된 제20조 제1항 제9호와 제92조의 내용이 노동조합법(이하 ‘법’이라고만 한다) 제33조
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노동부(2000), 퇴직금제도에 관한 기업의 운영실태 및 개선의견조사
한동우(2005), 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지
1. 법제정의
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노동시장, 불법분규에 대한 정부의 미온적 태도를 들고 있다.
노동개혁이 진정 다른 부문의 성패를 결정짓는 요인으로 작용하도록 하기 위해서는 시급히 노동시장의 유연성을 제고시켜야 할 것이다. 동시에 정국변화와 노사의 교섭력 등 외
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법행위 혹은 범죄를 구성하는 것이지만, 근로자단체가 이를 정당하게 행하는 경우에는 그 위법성이 조각된다는 견해이다.
4) 검토
정당한 쟁의행위는 헌법에서 보장하고 있는 기본권의 행사이며, 이는 헌법 및 노동법 체계에 의하여 보장되고
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규제하는 것이 필요 할 것이다.
참조문헌 및 사이트
금융감독원 - 퇴직연금 2006년도 11월 말 영업실적 (2006. 12) 외 다수 참조
노동부 - 퇴직연금제 주요내용 설명자료 (2005. 10) 외 다수 참조
한국경총 - 근로자퇴직급여보장법 시행령시행규칙(안)
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법을 비롯한 기타 노동관계법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자, 비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ.序
Ⅱ.勤勞契約締結能
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: 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제의 법적 검토
1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움
2. 적용 대상에 관한 노동법 문제
3. 도입절차에 관한 문제
4. 임금에 관련된 문제
Ⅶ. 결론
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법의 체계이기 때문이다.
또한 산별노조가 결성되었다고 하더라도 산별교섭이 가능하기 위해서는 사용자측에서 사용자 단체를 구성해야 하지만, 현행 노동법체계하에서의 사용자 단체는 그 구성원에 대하여 노사관계에 관한 조정과 규제를
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노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구
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