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내용 등을 규정할 방침이다.
(3) 노동기본권에 대한 대책
- 임금체불에 대한 대책
정부는 94년9월 불법취업외국인보호 종합대책을 마련한 후, 전국46개 지방노동관서에 외국인근로자 민원신고 센터를 설치 운영하도록 하여 임금을 받지 못한 외
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노동법적 지위를 중심으로, 권혁, 기초학문자료센터, 2010, 2010-332-B00521
8) 툭하면 금전문제 물의… 프로야구 선수협에 프로가 없다, 김배중, 동아일보, 2020
9) 구단들 “인정 못해”… 선수노조 험난한 앞길, 김양희, 한겨레, 2009
10) 국내 프로스
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법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고에 관한 소고, 법학, 제25권 2,3호, 서울대법학연구소, 1984
김형배, 노동법, 박영사, 2001
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리
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및 장외발매소 뇌물비리 여전
비정규직의 불법파견 판정 후 계속되는 사측의 불이행
직접고용 및 정규직화 쟁취를 위한 투쟁 지속 마사회 노조 조직도 / 연혁 / 현황
마사회 현상황
조사 내용(설문결과)
인터뷰 내용
COMMENTS
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기업의 사회적 책임(CSR)이란?
(1) CSR의 정의
(2) CSR의 발생 배경
(3) CSR의 찬반론
2. 나이키와 기업의 사회적 책임
(1)발단
(2)1996년 라이프(Life)지 사건
(3)1996년 라이프(Life)지 사건 이후 변화
3. 한국의 CSR
4. 마무리
5. 참고 문헌
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근기법상의 폭행금지규정은 노동인격의 실현이라는 노동법의 기본이념을 실현하기 위해서는 당연한 규정이라 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 폭행금지의 내용
Ⅲ. 폭행금지규정과 강제근로금지와의 관계
Ⅳ. 마치며
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후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간근로, 휴일근로를 시킬 수 있다.
이는 모든 여성근로자의 야간휴일근로제한을 완화하되 임산부의 모성은 강화하는 등 특성에 따라 조정한 것이다.
Ⅵ. 결어
상기한 바와 같이 근기법을 비롯한 노동
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법규정 미비로 인한 법적 안정성의 문제
현행법은 기업변동에 따른 노동법상의 문제에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않고 전적으로 판례에 의해서만 문제를 해결하고 있어 법적 안정성에 상당한 문제가 있다. 이러한 문제를 해결하고 명
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노동법 해설』윤희준·강주원 지음, 한국경제신문, 2004.
2. 『노동법』임종률 저, 박영사, 2015.
3. 『형법각론』임웅 저, 법문사, 2005.
4. 『민법강의』지원림 저, 홍문사, 2017.
5.『생활법률』김엘림·홍명호·김주범공저, 한국방송대학교출판문화
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노동자의 권익보호가 상승된 것은 확실하다. 산업연수생제는 송출기업에서 외국인노동자의 관리를 담당하기도 했지만, 현재는 국가가 송출을 담당하고 있어서 이들을 관리하는 공식적인 체계가 마련되어 있지 않았으나 문제 제기 후 외국인
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